Здравствуйте. 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1606), Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.40)
В апреле 2025 года была проведена индексация заработной платы всем сотрудникам документом изменение плановых начислений с коэффициентом 1,07. Одновременно в апреле была введена персональная надбавка для некоторых сотрудников документом назначение планового начисления, флаг учитывать при индексации не поставлен. Сама надбавка внесена была одной суммой , но учитывается в зарплате сотрудника пропорционально количеству отработанных дней в месяце и в расчетном листе выделена отдельной строкой. Сейчас стоит задача сделать пересчет всех отпускных тем сотрудникам, у кого есть эта надбавка. Однако, из вашей статьи Проблемы в ЗУП 3.1.27.90 — при расчете среднего не учитывается индексация, понятно, что это теперь довольно сложно сделать и не во флаге дело. Если в документ изменение плановых начислений внести «добавить начисление всем сотрудникам», то коэффициент пересчитывается только от оклада. Подскажите, пожалуйста, как учесть эту надбавку при расчете среднего, чтобы она также была выделена отдельной строкой в расчетном листе? Каким документом внести? Как быстро пересчитать отпускные сотрудникам с надбавкой?
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста некоторые моменты:
— индексация з/пл проведена с 01.04.2025
— с 01.04.2025 установлена надбавка фиксированной суммой, которая входит в расчет среднего
Т.е. после 01.04.2025 повышения з/п больше не было и размер надбавки не увеличивался?
Соответственно у нас з/п до индексации 01.04.2025 учитывается в среднем с учетом коэффициента повышения з/п.
Но коэффициент индексации рассчитывается без учета новой надбавки фиксированной суммой, которая установлена с той же даты с 01.04.2025? Правильно понимаю, что задача в том, чтобы коэффициент индексации рассчитался в большем размере с учетом надбавки или нет?
Необходимость такого перерасчета связана с тем, что с 01.09.2025 — уточнено правило расчета коэффициента индексации? — Если при индексации изменили не только оклад, но и другие начисления, то коэффициент индексации рассчитывают делением совокупной суммы начислений после индексации на прежнюю сумму всех начислений. Или не так понимаю?
«Т.е. после 01.04.2025 повышения з/п больше не было и размер надбавки не увеличивался?» Да, не увеличивался.
Была одна индексация 01.04 и в этот день надбавка некоторым сотрудникам.
«Соответственно у нас з/п до индексации 01.04.2025 учитывается в среднем с учетом коэффициента повышения з/п.» Да, нам надо с коэффициентом зп после повышения+ надбавка/ зп до.
«Но коэффициент индексации рассчитывается без учета новой надбавки фиксированной суммой, которая установлена с той же даты с 01.04.2025? Правильно понимаю, что задача в том, чтобы коэффициент индексации рассчитался в большем размере с учетом надбавки» Да, так задумано. Чтобы надбавка была включена в расчет среднего по типу индексации.
«Необходимость такого перерасчета связана с тем, что с 01.09.2025 — уточнено правило расчета коэффициента индексации? » Нет, это связано с решением руководства и ошибкой расчетчика. Вы не могли бы дать ссылку на нормативку, к сожалению, что-то видимо дополнительно пропустили в законодательстве. .
Здравствуйте!
Действительно, при ответе на вопрос нужно исходить из требований законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, но можем высказать свое мнение. Здесь вопрос в том, как понимать персональную надбавку, как индивидуальное изменение оплаты труда или повышение з/платы?
Например:
— Сотруднику стала положена надбавка за выслугу лет с 01.04.2025
— До 01.04.2025 права на такую надбавку у сотрудника не было
— Поэтому в среднем такая надбавка учитывается только с 01.04.2025. И было бы не логично пытаться учитывать размер этой надбавки при расчете среднего в месяцах до 01.04.2025.
Т.е. в нормативных документах по расчету среднего нет указаний на то, что если сотруднику увеличивается з/плата в связи с назначением (увеличением) надбавки, то это изменение нужно учитывать, как индексацию.
Только с 01.09.2025 уточнено правило расчета коэффициента индексации:
Но насколько я понимаю данное правило будет применяться только с 01.09.2025 и касается случая, когда повышение оклада совпадает с одновременным изменением перечня ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам. Например, при индексации повышается оклад + к окладу назначается надбавка в % от оклада в связи с тем, что изменился перечень ежемесячных выплат к окладу .
При этом при расчете среднего есть исключение, согласно п. 16 положения о среднем заработке:
Здесь акцент делается на том, что если если выплата (надбавка) установлена в фиксированном проценте (или кратно, например, в размере 1,2 оклада) от оклада, то ее учитываем. А если выплата установлена в абсолютном размере, т.е суммой, как в вашем случае, то ее не нужно учитывать согласно действующего (положения Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») т.е. такая выплата, как правило является неиндексируемой и не повышается на коэффициент индексации, т.к. ее размер не зависит от размера оклада. Также об этом рассказывается здесь (см.Индексируемые и неиндексируемые начисления): Учет индексации при расчете среднего заработка
Здравствуйте. Спасибо. Мы учтем ваше мнение относительно этого вопроса. Однако есть вариант решения нашего вопроса в программе?
По Постановлению № 922 учитывались надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, как нам сделать в программе такую надбавку в абсолютном размере для конкретных сотрудников, чтобы она была отдельной строкой в расчетном листе, рассчитывалась пропорционально отработанному времени и учитывалась при расчете среднего?
Смоделировала в демо-базе ЗУП расчет среднего по тем настройкам персональной надбавки, которые вы приложили.
По условию примера при моделировании:
— оклад сотрудника до индексации 30 000
— Персональная надбавка назначена с 01.04.2025 в размере 30 000 руб.
— проведена индексация с 01.04.2025 на 1,07 оклад увеличился 32100
В мае сотрудник идет в отпуск. Расчет среднего получаем следующий (расчет одинаковый не зависимо от того установлен или нет флажок «Учитывать при индексации заработка» в документе назначение планового начисления):
Надбавка учитывается в среднем с 01.04.2025 (с месяца назначения).
За апрель учтено в среднем: Надбавка 30 000 + Оклад 32 000 = 62 100
Т.к. в настройках отражено, что начисление Персональная надбавка индексируемое, то в дальнейшем, если будет повышение, то надбавка тоже индексируется. Например, если повысили з/плп с 01.06.2025 на 1.10 и сотрудник в июле идет в отпуск, то расчет среднего получим следующий:
За апрель учтено в среднем с учетом индексации 1,1: (Надбавка 30 000 + Оклад 32 000 ) * 1,1 = 68 310
В результате:
1) надбавка учитывается в среднем с месяца назначения с 01.04.2025 — (учитывать надбавку до месяца назначения типовыми средствами не получится)
2) рассчитывается за отработанное время и показывается отдельной строкой в расчетном листке
Если нужно что-то уточнить или при моделировании учтены не все условия, пишите, разберем подробнее интересующие моменты.
Спасибо. Вы можете приложить скриншоты какими документами вы отразили:
1. Персональная надбавка назначена с 01.04.2025 в размере 30 000 руб.
2. проведена индексация с 01.04.2025 на 1,07 оклад увеличился 32100
Прикладываю скриншоты:
Спасибо.