Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график работы при вахтовом методе на 2027 год с учётом требований ТК РФ. У работников установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 3 месяца (квартал), продолжительность рабочей смены — 11 часов. Вахтовый метод организован по принципу «месяц работы / месяц междувахтового отдыха» (фактически продолжительность вахты может составлять 30–31 календарный день).
Также прошу разъяснить, каким образом правильно составить график при 11-часовой смене, чтобы одновременно соблюдались требования к продолжительности вахты, межвахтовому отдыху, еженедельному отдыху и норме рабочего времени за квартал.
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Предлагаю порассуждать вместе.
У сотрудников:
— длительный период работы — 1 месяц
— и длительный период междувахтового отдыха — тоже 1 месяц.
Поэтому если делать расчет нормы отработанного времени за квартал, то могут возникнуть сложности:
— Если в учетный период (квартал): 1-ый месяц сотрудник работает, 2- ой месяц отдыхает, 3- й месяц работает. То получается сотрудник работает больше нормы, т.к. четвертый месяц, когда сотрудник отдыхает приходится уже на следующий квартал
В идеале мы выйдем примерно на норму если:
— половину 1-го месяца — 15 дн сотрудник работает
— далее 30 дн. отдыхает
— затем 30 дн. работает
— в 3-м месяце 15 дней отдыхает
Но сдвигать специально время начала вахты в учетном периоде, чтобы выйти на норму — это сложно и не думаю, что в этом есть смысл (но если нужно подогнать под норму, то можно так сделать) .
Дело в том, что для сотрудников — вахтовиков подсчет переработок необходим, чтобы рассчитать количество дней междувахтового отдыха.
Поэтому при таком длительно периоде работы и отдыха = 1 мес устанавливать учетный период 3 месяца — это неудобно. Поэтому по моему мнению будет удобнее если учетный период установить год и при планировании графиков предусмотреть время работы так, чтобы половина времени была рабочей, а другая половина временем отдыха. Например, если грубо посчитать :
365 кал.дн / 2 = 182 дн — это половина календарных дней года
Если сотрудник на вахте трудится 180 дн, то рассчитаем количество часов за год:
180 дн * 11 = 1980ч
Норма рабочего времени в 2027 году 1972 ч., т.е мы примерно выходим на норму времени за год (можно в отдельные смены уменьшить часы работы, чтобы выйти ровно на 1972ч.)
Также по вашему вопросу может быть интересно:
Учет рабочего времени при вахтовом методе в ЗУП 3.1
Нужно ли при вахтовом методе рассчитывать доплату за переработки по итогам учетного периода?
спасибо за ответ. Суммированный учет рабочего времени 1 квартал (3 месяца) установлен для работников, работающих во вредных условиях труда.
График планируется месяц/месяц (из которых 15 дней в одном и 15 дней в другом месяце по 11 часов).Обязательны ли включать в график еженедельный отдых, если при этом возникает недоработка.
Здравствуйте!
При составлении графика нам нужно стремиться выйти на норму рабочего времени сотрудника по производственному календарю. Т.е. планировать недоработки в графике недопустимо.
Можно еще проверить сколько дней междувахтового отдыха указать в графике.
Первый вариант, график работы вахтовым методом исходя из планируемой работы месяц/месяц по 11 часов. Второй вариант графика, приближенный к нормам рабочего времени по производственному календарю за счет добавления дополнительных дней отдыха.
*желтым цветом отмечены корректировки
допустим ли такой график?
Здравствуйте!
Дело в том, что согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. А у работодтеля есть обязанность работодателя (часть вторая ст. 22, часть первая ст. 56 ТК РФ) обеспечить сотрудника работой в соответствии с трудовым договором. Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом год должны иметь возможность отработать норму рабочего времени в течение учетного периода. В идеале в графике работы нужно запланировать норму. Как вариант в отдельные дни можно сократить продолжительность обеденного перерыва, чтобы сотрудник отработал норму. Или просто увеличить продолжительность смены, а обеденный перерыв сохранить 1 час. Например 6 дней в декабре сотрудник будет работать по 11,5 ч. В результате 0,5 * 6 = 3 часа плюсом к рабочему времени.
Если же оставить в графике недоработку и в итоге сотрудник недоработает норму, то ее придется оплатить: Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени В соответствии со ст. 155 ТК РФ размер оплаты недоработки завит от причины, по которой она произошла. Если по вине работодателя – оплачиваем в размере не ниже средней заработной платы