Графики работы при суммированном учете рабочего времени

Здравствуйте!
Речь идет о медицинской клинике. Графики суммированного учета рабочего времени, присвоенные сотрудникам, почти не соблюдаются, очень много изменений в них по факту происходит. Придумали использовать индивидуальные графики — но постфактум, перед расчетом зарплаты, заранее об изменениях не известно. При расчете зарплаты после ввода индивидуального графика у некоторых сотрудников норма времени берется не из индивидуального графика, а вообще какая-то непонятная.
Суть вопроса: а можно ли в таком случае обойтись без индивидуального графика, а использовать обычный сменный график, присвоенный сотруднику изначально? В чем принципиальная разница этих двух способов с точки зрения учета и законодательства?
Заранее спасибо.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Документ «Индивидуальный график» и «График работы сотрудника» учитываются НОРМУ времени сотрудника. Просто «График работы сотрудника» Вы составляете на год, а документом «Индивидуальный график» норму изменяете в определенном месяце. Если норму Вам менять не требуется, а нужны изменения по ФАКТИЧЕСКИ отработанному времени, то тогда следует использовать документ «Табель»

    Посмотрите видео — Корректировки времени: индивидуальный график и табельПример использования документа «Индивидуальный график»Пример использования документа «Табель»

    Можно также ознакомиться с другими статьями и видео рубрики Учет рабочего времени, табелирование

Комментарии закрыты