Добрый день! В связи со спецификой работы в нашей организации годовая премия выплачивается не по итогам календарного года, а за период с июля прошлого года по июнь текущего. Начисление и выплата производится в июле текущего года. В программе премия настроена как годовая, полностью учитываемая. Должна ли эта премия попадать в расчет среднего заработка при начислении отпускных (расчете командировок) сотрудникам, которые уходят в отпуск в месяцах с августа по декабрь и в перерасчет отпускных сотрудникам, которым отпускные были выплачены до июля?
В программе премия настроена как годовая, полностью учитываемая за текущий год.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ в понедельник. Благодарим за понимание ❤️
Добрый день!
Для годовых премий при расчете среднего заработка действует специальный порядок учета. Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, вознаграждение по итогам работы за год учитывается независимо от времени начисления, если оно начислено за календарный год, предшествующий событию.
В вашем случае премия начисляется не за календарный год, а за период с июля прошлого года по июнь текущего года. Однако для расчета среднего заработка в ЗУП значение имеет не только сам период премирования, но и то, как премия зарегистрирована и настроена в программе.
Если вид начисления настроен как годовая премия и при начислении премии указывается период, например с 01.07.2025 по 30.06.2026, то ЗУП регистрирует такую премию как годовую премию за 2025 год и учитывает ее в среднем заработке по правилам учета годовых премий.
В этом случае:
• премия будет включаться в расчет среднего заработка при начислении отпускных и оплате командировок сотрудникам, у которых расчетный период включает месяц начисления премии;
• после начисления премии программа может выполнить перерасчет ранее начисленных отпускных, если в расчетный период этих отпусков входит год, за который зарегистрирована премия.
Поэтому сотрудникам, уходящим в отпуск с августа по декабрь, данная премия будет попадать в расчет среднего заработка. Также может потребоваться перерасчет отпускных сотрудникам, которым отпускные были начислены до июля, но расчетный период которых затрагивает 2025 год.
Если же премия будет зарегистрирована не как годовая, а как премия за период, превышающий месяц, тогда она будет учитываться по общим правилам:
• попадет в средний заработок только если начислена в расчетном периоде;
• автоматический перерасчет ранее начисленных отпускных после ее начисления выполняться не будет.
Прикладываю ссылку на статью Учет премий в среднем заработке .
Если что-то будет непонятно или нужно уточнить — напишите.
Вопрос был немного другой. При начислении премии период мы не указываем и настроена она не за прошлый год а за текущий. Я правильно понимаю, что если мы ее вводим в июле этого года, то она относится к периоду 2026 год и должна попадать в расчет среднего заработка уже в этом году? У нас она не попадает.
Здравствуйте!
Если премия настроена как годовая и в виде начисления указано, что это премия «за текущий год», то премия, начисленная в июле 2026 года, будет относиться именно к 2026 году.
В этом случае при расчете среднего заработка она начнет учитываться только для событий 2027 года, поскольку для годовых премий действует правило учета премии за предшествующий календарный год.
Поэтому для отпусков и командировок в 2026 году такая премия в средний заработок попадать не будет — это соответствует типовой логике ЗУП.
Если требуется, чтобы премия учитывалась уже в среднем заработке 2026 года, обычно используют другой вариант настройки:
— либо премию регистрируют как годовую за прошлый год;
— либо используют вид премии «за период, превышающий месяц», а не годовую.
Если у Вас программа ведет себя иначе или есть сомнения в настройках, тогда лучше посмотреть:
— настройки вида начисления премии;
— документ начисления премии;
— и пример расчета среднего заработка, где ожидалось включение премии.
Спасибо!
Спасибо за интересный вопрос!
У Вас действительно нестандартный порядок премирования, поэтому здесь легко запутаться в логике учета премий в среднем заработке.
Надеюсь, пояснение помогло разобраться, почему премия не включается в средний заработок в 2026 году при настройке «за текущий год» 🌺☀️🌺