Добрый день! Сотрудник переходит на гибридный график работы 3 дня на удаленном режиме работы 2 дня в офисе. Скажите пожалуйста нужно ли формировать данный график в ЗУП или достаточно заключения ДС по ТД. В ЗУП не нашла как это можно сформировать?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Гибридный график работы
Макс
RuTube
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Перевод на неполную рабочую неделю и неполный рабочий день Здравствуйте! Переводим работников на неполную рабочую неделю и неполный рабочий день (4 дня по 7 часов). Основной график – стандартная…
- Праздничные Добрый день, ЧОП применяет суммированный УРВ , сменный график работы, и в ЗУПе стоит галка - оплата праздничных дней. в…
- Оплата почасовая Добрый день! Как отразить в 1С ЗУП оформление работника с оплатой за час работы (Штатное расписание, прием на работу, график)?…
- Настройка в программе сменного графика работы Добрый день. Хотим перевести работников на сменный график работы 2 дня через 2, время работы с 9.00 до 21.00. Подскажите…
Статьи по этой теме
- Почему нет возможности установить настройку для автоматического обновления «Графика работы сотрудника» после обновления «Производственного календаря»? Составили сменный График работы сотрудника (Настройка – Графики работы сотрудников) два дня через два по 12 часов с учетом того,…
- Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1 Сменная работа Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится:…
- Режим гибкого рабочего времени — кому, когда и как устанавливается Источник: сайт Роструда Информация для: работодателей Роструд разъяснил, что понимать под гибким рабочим временем и каков порядок его установления. Гибкое…
- Ноябрьские праздники 2025: график работы и отдыха с учетом переноса Источник: Постановление Правительства от 04.10.2024 N 1335 Информация для: работодателей и работников 4 ноября в России отмечается День народного единства.…
Добрый день! На мой взгляд, если для аналитических отчетов нет необходимости считать дни, отработанные на удаленке и нет каких-то начислений, завязанных только на эти часы, то отдельный вид времени создавать не требуется. Можно заключить только ДС по ТД.
И получается сведения о трудовой деятельности тоже не предоставляю?
Нет, ЕФС-1 подраздел 1.1. по мероприятию «Перевод» с кодом «ДИСТ» необходимо отправить в СФР.
ну тогда мне нужно ей сделать кадровый перевод на дистанционную работу что бы сформировать отчет?
Да, всё верно для оформления ДС необходимо провести в программе «Кадровый перевод».
Получается в 1 С перевожу на дистанционную работу а ДС прописываю дни когда дистанционно а когда в офисе, правильно?
Всё верно.
Спасибо