Добрый день! Сотрудник переходит на гибридный график работы 3 дня на удаленном режиме работы 2 дня в офисе. Скажите пожалуйста нужно ли формировать данный график в ЗУП или достаточно заключения ДС по ТД. В ЗУП не нашла как это можно сформировать?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! На мой взгляд, если для аналитических отчетов нет необходимости считать дни, отработанные на удаленке и нет каких-то начислений, завязанных только на эти часы, то отдельный вид времени создавать не требуется. Можно заключить только ДС по ТД.
И получается сведения о трудовой деятельности тоже не предоставляю?
Нет, ЕФС-1 подраздел 1.1. по мероприятию «Перевод» с кодом «ДИСТ» необходимо отправить в СФР.
ну тогда мне нужно ей сделать кадровый перевод на дистанционную работу что бы сформировать отчет?
Да, всё верно для оформления ДС необходимо провести в программе «Кадровый перевод».
Получается в 1 С перевожу на дистанционную работу а ДС прописываю дни когда дистанционно а когда в офисе, правильно?
Всё верно.
Спасибо