Праздничные

Вопрос задал Ирина Б.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день,
ЧОП применяет суммированный УРВ , сменный график работы, и в ЗУПе стоит галка — оплата праздничных дней.
в праздники, напимер, 23 февраля за работу в этот день ничисляется оплата в 2-мразмере.
как сделать в ЗУПе, чтобы за этот день давался выходной день , и чтобы за этот день начисление было тольк в 1-м размере, и предоставление допл дня отдыха.
как прорвести эту операцию по предоставлению выходного дня в 1с ЗУП, чтобы можно было распечатать какой -нибудь документ на эту операцию
черз индив график -не надо

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Добрый день. Если я правильно поняла, в Вашем случае работа 23.02 была предусмотрена графиком работы. В данной ситуации заменить доплату за работу в праздничный день отгулом не получится. Такое требование содержится в Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Цитирую:

    «…даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени…»

    По этой причине в программе не реализована возможность предоставления отгула вместо доплаты за работу в праздничный день по графику. Как вариант только производить доплату, а день отдыха оформлять отпуском без сохранения зп по заявлению работника.

    Если же сотрудник привлекается в работе в выходной день сверх своего графика, то факт привлечения отражается документом Работа в выходные и праздники. При подключенном функционале учета Отгулов (Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний — вкладка Учет отсутствий) в табличной части документа Работа в выходные и праздники появляется реквизит «Способ компенсации» и здесь уже можно указать отгул вместо повышенной оплаты. Однако обращаю Ваше внимание, что в данном случае лучше запастись заявлением от работника о замене повышенной оплаты отгулом, т.к. предоставление отгула возможно только по инициативе сотрудника.

    1. у нас суммированный учет РВ и расчет сверхурочных производится за год, ане за месяц
      возможно ли не доплачивать за работу в раздничный дено, а заплатить переработку по году

      1. Введение для сотрудников режима работы с суммированным учетом рабочего времени не исключает возможности привлечения их в работе в выходной день и к сверхурочной работе. Это немного разные понятия. Суммированный учет вводится тогда, когда график сотрудника не позволяет соблюсти продолжительность рабочей недели в соответствии в производственным календарем (40 часов в неделю для сотрудников с полным рабочим временем).

        Но введение суммированного учета не означает отсутствие графика у сотрудника вообще. Т.е. даже если сотруднику введен суммированный учет рабочего времени, ему должен быть установлен график работы. И тут уже нужно анализировать, предусмотрена ли работа 23.02 этим графиком или нет.

        Если рабочий день 23.02 заложен в графике работы, то в табеле он отражается по коду «Явка» и оплачивается окладом (или по часовой ставке в зависимости от условий трудового договор) + производится доплата за работу в праздник. Замена доплаты на отгул в данном случае не предусмотрена ни законодательством, ни программой. Обоснование я указала в предыдущем комментарии.

        Если же работа 23.02 не предусмотрена графиком работы, то ее нужно отразить в табеле по коду «РВ» (документов Работа в выходные и праздники) и оплатить или в двойном размере (сверх оклада!) или по желанию работника в одинарном размере (опять же сверх оклада) с предоставление доп. дня отдыха.

Комментарии закрыты