Перевод на неполную рабочую неделю и неполный рабочий день

Вопрос задал Юлия Ш. (Раменское)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.85/10)

Здравствуйте!
Переводим работников на неполную рабочую неделю и неполный рабочий день (4 дня по 7 часов). Основной график – стандартная пятидневка.
Алгоритм понятен: создаю новый график работы, в пункте «считать норму по другому графику» выбираю основной наш график. Перевожу работников на новый график кадровым переводом. Программа предлагает пересчитать ФОТ, соглашаюсь. Нашим работникам установлен оклад по часам. Вопрос первый: если фот пересчитывается, надо ли еще и размер ставки менять? (Правильно ли я поняла, что ставку меняют в том случае, когда оклад рассчитывается в днях)
Сложность нашей ситуации в том, что мы не может сразу установить, какие четыре будние дня в неделю будут работать сотрудники. Например, на одной неделе это могут быть дни с понедельника по четверг, а на второй неделе – понедельник, среда, четверг и пятница.
Попробовала сделать следующее: перевела себя на новый график работы (4 дня по 7 часов, рабочие дни с понедельника по четверг), сформировала на себя табель и попыталась руками поменять рабочий день на выходной. Например, среду сделать выходным, а пятницу рабочим. Естественно, программа ругается. Работаем в ЗУП 3. Скажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации, когда нет конкретики, какие именно будние дни будут рабочими…

Все комментарии (5)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Вы правильно делаете документ «Табель», чтобы указать для каждого сотрудника дни выходных. Для того, что программе «не ругалась» и провела документ нужно изменить настройки. Для того нужно пройти «Настройка » — Расчет зарплаты — и убрать галочку «Проверять соответствие фактического времени плановому «. Скриншот прикладываю.

  2. Спасибо! Со вторым вопросом я разобралась. А с другим вопросом подскажите ,пожалуйста…. Нашим работникам установлен оклад по часам. Если фот пересчитывается при кадровом переводе на другой график, надо ли еще и размер ставки менять? (Правильно ли я поняла, что ставку меняют в том случае, когда оклад рассчитывается в днях)

  3. Вопрос первый: если фот пересчитывается, надо ли еще и размер ставки менять? Ставка участвует не только в расчете заработной платы, но и в начисления больничных листов. Там тоже указывает на какую ставку работает сотрудник ,что оплатить период нетрудоспособности пропорционально ставке.
    То есть необходимо в не зависимости с тем, как рассчитывается ФОТ, указывать правильную ставку.

    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.