Перевод на неполную рабочую неделю и неполный рабочий день

Вопрос задал Юлия П. (Раменское)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Здравствуйте!
Переводим работников на неполную рабочую неделю и неполный рабочий день (4 дня по 7 часов). Основной график – стандартная пятидневка.
Алгоритм понятен: создаю новый график работы, в пункте «считать норму по другому графику» выбираю основной наш график. Перевожу работников на новый график кадровым переводом. Программа предлагает пересчитать ФОТ, соглашаюсь. Нашим работникам установлен оклад по часам. Вопрос первый: если фот пересчитывается, надо ли еще и размер ставки менять? (Правильно ли я поняла, что ставку меняют в том случае, когда оклад рассчитывается в днях)
Сложность нашей ситуации в том, что мы не может сразу установить, какие четыре будние дня в неделю будут работать сотрудники. Например, на одной неделе это могут быть дни с понедельника по четверг, а на второй неделе – понедельник, среда, четверг и пятница.
Попробовала сделать следующее: перевела себя на новый график работы (4 дня по 7 часов, рабочие дни с понедельника по четверг), сформировала на себя табель и попыталась руками поменять рабочий день на выходной. Например, среду сделать выходным, а пятницу рабочим. Естественно, программа ругается. Работаем в ЗУП 3. Скажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации, когда нет конкретики, какие именно будние дни будут рабочими…

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Вы правильно делаете документ «Табель», чтобы указать для каждого сотрудника дни выходных. Для того, что программе «не ругалась» и провела документ нужно изменить настройки. Для того нужно пройти «Настройка » — Расчет зарплаты — и убрать галочку «Проверять соответствие фактического времени плановому «. Скриншот прикладываю.

  2. Спасибо! Со вторым вопросом я разобралась. А с другим вопросом подскажите ,пожалуйста…. Нашим работникам установлен оклад по часам. Если фот пересчитывается при кадровом переводе на другой график, надо ли еще и размер ставки менять? (Правильно ли я поняла, что ставку меняют в том случае, когда оклад рассчитывается в днях)

  3. Вопрос первый: если фот пересчитывается, надо ли еще и размер ставки менять? Ставка участвует не только в расчете заработной платы, но и в начисления больничных листов. Там тоже указывает на какую ставку работает сотрудник ,что оплатить период нетрудоспособности пропорционально ставке.
    То есть необходимо в не зависимости с тем, как рассчитывается ФОТ, указывать правильную ставку.

    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.