Добрый день! Подскажите как лучше настроить механизм начисления премии %:
— платится 5% от оклада и от фактически отработанного времени;
— выплачивается уже после выплаты основной заработной платы за предыдущий месяц, поэтому нужно начисление отдельным документом;
— на премию начисляется районный коэф. и северная надбавка;
— часть сотрудников может быть депремирована (премия либо платится полностью, либо не платится совсем).
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
1. Можно создать показатель Процент ежемесячной премии, чтобы можно было при желании вводить разный % в документе Премия:
2. Настроить начисление с использование созданного показателя:
3. В документе премия добавляем сотрудников, которые подлежат премированию и указываем % премии:
4. Для того чтобы на премию начислялся районный коэффициент и северная надбавка нужно добавить созданное начисление премии в расчетную базу районного коэффициента и северной надбавки
5. Если нужно чтобы в документе премия рассчитывался РК можно воспользоваться настройкой:
Расчет зависимых начислений в межрасчетных документах (ЗУП 3.1.11)
Если у Вас возникнут вопросы по настройкам, пишите разберем интересующие моменты подробнее.