Соглашение сторон и выходное пособие при увольнении

1. Здравствуйте!

   Компенсации при увольнении по соглашению сторон не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Эти правила применяют для любых сотрудников независимо от их занимаемой должности (Письма Минфина от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 18.02.2021 N 03-04-05/11324, от 15.02.2021 N 03-04-05/10004, от 09.07.2020 N 03-01-06/59885).

   Средний месячный заработок для расчета необлагаемого лимита по НДФЛ рассчитывают по правилам для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком (абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ). Здесь применяем нормы Закона 255-ФЗ и Постановления Правительства N 1540.
   Используем формулу:
   Трех (шести)кратный средний месячный заработок = Средний дневной заработок по правилам для пособия по уходу за ребенком * 30,4 * Число месяцев (3 или 6)
   Подробно об этом можно посмотреть в статье: НДФЛ с выплат при увольнении: как считать необлагаемый лимит

   При этом типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1 не предусмотрен. Поэтому мы рекомендуем создать новое начисление (рассчитывать его в документе Увольнение). Как это сделать и рассчитать необлагаемый лимит по НДФЛ и взносам разбираем в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Комментарии закрыты.