Добрый день, в нашей организации при приеме на работу предусматривается ППК- персональный повышающий коэффициент- как переменная часть ЗП, которая платится ежемесячно в случае отсутствия нарушений процентом к окладу. При этом в случае наличия нарушений, этот процент не платится. Как это сделать в ЗУП при оформлении документа Прием на работу в разделе оплата труда?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Создадим новое начисление, например «Персональная доплата по коэфф», которое будет рассчитываться в зависимости от двух показателей:
Плановый коэффициент (ПланКоэфф) — назначается сотруднику в плановом порядке и платится ежемесячно в случае отсутствия нарушений процентом от оклада(Расчетной базы).
и Персональный коэффициент (ПерсональныйКоэфф), который вводится сотруднику документом «Данные для расчета зарплаты» в нужном размере (например, 1) – при наличии у сотрудника нарушений. Если данный показатель заполнен, то Персональная доплата по плановому коэффициенту считаться не будет
Формула начисления будет такая: ?(ПерсональныйКоэфф =0,ПланКоэфф,?(ПерсональныйКоэфф <> ПланКоэфф,0,ПланКоэфф))/100 * РасчетнаяБаза
На вкладке «Расчет базы» установите переключатель в положение «Текущий месяц», а в «Базовые начисления» добавьте вид расчета — Оплата по окладу, Оплата по окладу (по часам).
На вкладке «Учет времени» переключатель будет установлен в положение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».
Прикладываю статью Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!
Добрый день, Татьяна, я создала такое начисление, но вот, не могу найти документ «Данные для расчета зарплаты», чтобы потренироваться и ввести Персональный Коэфф. Это первый вопрос. И второе- а этот Персональный Коэфф при наличии нарушений всегда 1?
Добрый день!
Документ «Данные для расчета зарплаты» находится в разделе Зарплата (см.скриншот) Если данного журнала Вы не видите, то его можно настроить по шестеренке (в правом верхнем углу). Прикладываю ссылку на статью Настройка видимости объектов в ЗУП 3.1 .
При наличии нарушений, чтобы сработала формула, главное, чтобы было введено любое значение
Здравствуйте!
Возможно, Вы не можете создать документ «Данные для расчета зарплаты». Для ввода данных создадим Шаблон (см.скриншот2) Шаблон ввода данных в программе создаем в разделе «Настройка». Этот шаблон позволяет вводить информацию о первичных данных для расчёта
Добрый день, да, только после создания шаблона в разделе Зарплата в журналах появились «Данные для расчета зарплаты». Спасибо, вопрос можно закрывать.
Здравствуйте!
Была рада помочь! Новогоднего Вам настроения! 🌲🌺🌲