Суммированный учет

Добрый день. Подскажите как реализовать следующую схему. ЗУП 3.1.6.54
В организации применяется суммированный учет квартальный, т.е переработка определяется раз в 3 месяца. В организации принято что первый и второй месяца сотрудникам всегда платится полный оклад (исключением являются только начисления которые занесены в вытесняющие (больничный, отпуск). Переработка либо недоработка определяется в последний, 3 месяц (Март,июнь,Сентябрь, декабрь). Фактически отработанное время заносится табелем учета рабочего времени в конце месяца. В ЗУП 2.5 я реализовывал это в конфигураторе изменяя алгоритм документа начисление Зарплаты. Спасибо.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    Думаю, что Вашу схему можно будет реализовать типовыми средствами, назначив сотруднику «Оплату по окладу (по часам)» и воспользовавшись документом «Регистрация переработок». Подробнее посмотрите видео Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

    Также в разделе Суммированный учет рабочего времени можно посмотреть и другие видео, касающиеся суммированного учета

    1. Типовыми средствами не получается, потому что:
      1) Если сотрудник не отработал норму. Его оклад уменьшается. Хотя по условию описанному выше должен быть равен окладу
      2) Если сотрудник переработал норму. Его оклад увеличивается.

      Если вводить индивидуальные графики. То норма не будет соответствовать действительности.

      1. Здравствуйте!
        Спасибо за дополнительные пояснения, после первого сообщения схема представлялась немного другой. Я же правильно понимаю, что под «отработанной нормой» Вы подразумеваете норму по Графику работы сотрудника? Если это так, то в этом случае потребуется провести доработку типовых алгоритмов.
        Можно было бы подумать о возможности настройки начисления «Доплата до оклада», если бы Вас устроило, что вместо одно начисления по окладу будет два: оклад и доплата до оклада. Правда здесь тоже возникает не очень хороший момент. Если сотрудник не отработал норму, то «Доплата до оклада» была бы положительной, а вот при переработке данное начисление было бы отрицательным, что не очень корректно.

        1. Очень странно, что у Вас не попадалось подобных случаев. У меня второй клиент подряд с такими потребностями. Предполагаю будут еще.

Комментарии закрыты