Добрый день, ЗУП КОРП 3.1.34.40
В течение месяца документом Кадровый перевод у сотрудника меняется % ежемесячной премии, т.е. в разрезе одного месяца может быть разный %. Это не снижение премии, предусмотрен разный процент у разных категорий должностей. Ежемесячная премия по результатам расчета предыдущего месяца, начисляется отдельным документом Премия, в котором разбивки по периодам в течение месяца нет. Как учитывать разный % ежемесячной в течение одного месяца в связи с временным переводом на другую должность?
Все комментарии (17)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Я правильно понимаю, что меняет показатель Изменение премии по приказу руководителя? Утончите, пожалуйста, а что входит в расчетную базу. Можно приложить настройку начисления на вкладке Расчет базы. Это позволит мне понять Ваши настройки начисления
Нет, меняется показатель ПремияМесячнаяПроцент в Кадровом переводе
Признаю честно, пока не очень понимаю как устроен Ваш учет.
В настройках Премии сказано, что она начисляется отдельным документом. Но при этом происходит назначении премии в плановом порядке. Да, программа позволяет так вводить данные. Уточните, пожалуйста, Вам нужно начислять отдельным документом Премии или вместе с зарплатой.
По идеи, программа должна брать расчетную базу тех начислений, которые указаны в настройках Премии на вкладке Расчетная база. Например, у меня смоделирована настройка, в котором в расчетную базу входит только Оплата по окладу. Второй показатель Изменение процента по приказу директора я пока тоже опустила. Чтобы проще был пример.
Я указываю размер премии с 1 по 3 августа 38 процентов. За весь июль оплата по окладу сотрудника 25000
При начислении премии в августе с 1 по 3 число расчетная база будет взято — сумма оклада за июль.
ТО есть получается, что программа будет брать разные проценты премии при расчете за текущий месяц, но расчетная база будет одинаковая- сумма всех начислений за прошлый месяц
Планируем перейти на начисление премии вместе с ЗП, даже при смене настройки на Ежемесячно, сумма премии считается в Начислении ЗП, но нет построчной разбивки баз для учета 38 и 40%. Т.е. условно премия за август с 01-03.08. — 10000*38%, с 04-31.08. — 25000*40% в связи с кадровым переводом
Напишите, пожалуйста, при каком варианте настроек возможно разделение баз по периодам либо это типовым способом не предусмотрено совсем?
То есть как мы можем определить какую базу нужно брать за июль, если премия с 1 по 3 августа? Можно разделить по периодам расчетную базу, но за текущий месяц.К сожалению, в прошлый не получится.
Нет, премия за август в сентябре. Т.е. начисляем в сентябре за прошлый месяц и согласно кадровому переводу менялся % премии в августе. И так на постоянной основе ежемесячно.
Здравствуйте.
Мила сможет ответить 11 сентября. Вы хотите подождать Милу или назначим другого куратора?
непринципиально) как Вам удобнее
Здравствуйте! Спасибо за ожидание
Правильно ли я понимаю, что нам нужно реализовать следующее:
в расчетном листке сентября должна быть отражена премия с 1 по 3 августа. В расчете премии нужно учитывать процент, действующий на этот период (в нашем случае 38%) и расчетная база: доход сотрудника за период с 1 по 3 августа. Если я неверно Вас поняла — напишите, пожалуйста, на цифрах какой нужно реализовать расчет🙏
Здравствуйте, да, все верно.
пример с 1 по 3 августа условный
Если нет возможности в документе «Премия» напишите, пожалуйста, вообще при каких условиях, настройках это возможно. Спасибо!
Предлагаю вариант настройки. Минусы этого решения:
1. нужно будет вводить проценты премии в текущем месяце за предыдущий. Вводить придется вручную больше информации. Например у сотрудника в августе с 1 по 3 число процент 38, затем 40. Нам нужно будет ввести данные:
— с 1 по 3 августа: 38
с 4 по 31 августа: 40. Если процент будет меняться еще раз, то ввода будет еще больше
2. Расчет будет происходить или в отдельном документе Доначисление, перерасчеты или на вкладке Доначисление, перерасчеты в документе Начисление зарплаты и взносов за сентябрь, для нашего примера. Где будет происходить расчет зависит от настройки: Настройка «Выполнять доначисление и перерасчет отдельным документом» .
Прикладываю скриншот настройки начисления.
Назначать можно с помощью документа Назначение планового начисления. Важно делать только на 1 месяц, причем за прошлый. Таким образом, мы сможем в текущем месяце начислять за предыдущий.
Рассчитываем в документе Доначисление, перерасчеты или Начисление зарплаты и взносов.
Прикладываю скриншот с расчетном листком
Понимаю, что не самое изящное решение. Если у Вас есть еще какие-то нюансы, замечания -напишите, пожалуйста
Если у Вас не сложная система оплаты труда, то может быть рассмотреть вариант не использовать показатель Расчетная база. Например, у меня у сотрудника только оклад. Если в настройках премии указать формулу: ПроцентЕжемесячнойПремии/100*Оклад/НормаДней *ВремяВДнях, то мы сможем рассчитывать премию другим способ.
Будем создавать в сентябре документ Премия. Далее подбирать сотрудника, вручную указывать период за август. Так можно указать несколько периодов для ввода разных процентов. У нас будет расчет премии чуть проще, ручного ввода будет много. Здесь сложность реализации именно в том, чтобы правильно ввести формулу.
Прикладываю скриншоты
У нас, к сожалению, сложная система оплаты труда, много начислений, входящих в базу премии. Если в настройках премии указать период расчета базы — текущий, следовательно, база для расчета будет текущего месяца, что противоречит Положению.
т.е. разбивка по периодам работает только в случае периода базы — текущий?
Да, верно. Получается, без доработки программы нет возможности решить задачу. Можно обратиться к программисту за реализацией нужно начисления.
спасибо
Пожалуйста! Рада была Вам помочь 🌸