Добрый день!
Прошу помочь разобраться в вопросе по дистанционному работнику. Ситуация такая, в филиал г. Хабаровск, где есть районные и северные надбавки (1,3) принимаем работника дистанционно, который фактически будет работать во Владивостоке (там р/к 1,2). С работником не оговаривались условия оплаты повышенных надбавок, в ТД прописали: Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя – дистанционно. Место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно, на территории Российской Федерации. Таким образом, у работодателя не возникает обязанности платить р/к дистанционному работнику.
При заведении единицы в ШР программа автоматически накручивает р/к и с/н, которые назначены этому подразделению. Прошу помочь в этом вопросе, как правильно завести ставку без р/к и с/н в филиале г. Хабаровск? И на случай, если руководитель захочет конкретизировать рабочее место дистанционного работника прописав, что трудовую функцию выполняет в г. Владивосток, как в ШР установить надбавку только р/к 1,2 в филиале г. Хабаровск? Т.е., интересует два развития событий.
Заранее, спасибо!
С уважением, Елена.
Здравствуйте!
В этом случае можно воспользоваться механизмом обособленных территорий — Использование справочника «Территории»
Вот здесь описана ситуация наоборот — Как в ЗУП 3 начислить сотруднику районный коэффициент и северную надбавку, не перемещая его в обособленное подразделение с особыми территориальными условиями? Т.е. сотрудник будет продолжать числится в филиале г. Хабаровск, но создать для него Территорию, в которой указать, значение «Районного коэффициента» = 1, а Северной надбавки значение не задавать. Тогда в «Начислении зарплаты и взносов» начисления будут выводится, но не рассчитываться. Перевести сотрудника на Территорию можно «Кадровым переводом», установив флажок «Перевести на территорию» и выбрать территорию. Или же можно воспользоваться документом «Перемещение между территориями» (Кадры — Приемы, переводы, увольнения).
По второму сценарию принцип такой же. Сотрудник будет по кадровым данным числится в филиале г. Хабаровск, а необходимо будет создать «Территорию» с «Районным коэффициентом» = 1,2.
Ольга, доброе утро!
Да, я пробовала использовать отдельную территорию, в расчет р/к не попадает, а северная надбавка начисляется 100%. Думала, что может в ШР именно как-то по иному эту должность провести. Через территорию не получается.
Ольга, я кажется поняла, почему считается северная надбавка. Если для подразделения установлены с/н программа предлагает ввести северный стаж.
Кадровик ввела его полностью по тк, что конечно не правильно. И скорее всего поэтому в расчет попадает надбавка 100.
Подскажите, пожалуйста, какие сделать настройки в стаже данному сотруднику, чтобы ему не шел северный стаж? Что означает галочка Исчисление стажа прервано?
Здравствуйте!
Вы все верно определили что влияет на расчет «Северной надбавки».
Можно поступить следующим образом. Откройте карточку сотрудника и перейдите по ссылке «Трудовая деятельность». В середине открывшейся формы перейдите по ссылке, связанной с Северный стажем.
Вверху справа нажмите Еще — Изменить сведения о стаже сохранив текущие.
Появится таблица, в которую с определенной даты внесите новую строку. Будет заполнен стаж сотруднику на эту дату. В конце строки установите флажок «Прерывается».
В табличной части, где идут строки с датами и процентом «Северной надбавки» удалите значения.
Если стаж нужно прервать сразу после приема, то не заходя по кнопке Еще сразу же установите флажок «Исчисление стажа прервано».
Когда понадобится снова восстановить северный стаж сотрудника, перейдите по кнопке Еще — Изменить сведения о стаже сохранив текущие, внесите строку с определенной датой и флажок «Прерывается» уже не устанавливайте. Выберите «Группа, к которой относится сотрудник». Таблица с датами и процентом «Северной надбавки» заполнится.
Ольга, здравствуйте!
Прошу прощение за долгое молчание) Сделала как вы описали, буду надеяться, что стаж не будет набегать.
Спасибо за помощь!