Здравствуйте!
Сотрудник с 2022 года работает за границей удаленно. В доп. соглашении есть такой пункт
«Работа, выполняемая Работником по настоящему договору, является дистанционной. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя по месту жительства Работника или в любом другом месте по его усмотрению».
Мы считаем, что сотрудник не является резидентом так как он не может предоставить документы о том, что был на территории России.У него есть вид на жительство в другой стране и регистрация в той же стране. Сотрудник настаивает на 13% НДФЛ. Помогите пожалуйста как нам поступить в этом вопросе. Ведь он же не резидент и попадает под 30%?. Запутались с НК и рекомендациями. Спасибо!!!
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По сотрудникам-нерезидентам, работающим по трудовому договору за границей дистанционно есть особый статус в ЗУП 3 — «Дистанционный работник, не являющийся налоговым резидентом РФ.» И тогда к доходам от трудовой деятельности по таким «особым» нерезидентам применяется как 13%. Подробности в статье — Обложение НДФЛ доходов заграничных дистанционных работников с 2024 года. (ЗУП 3.1.27.148 / 3.1.28.60).
Дополнительно еще можно посмотреть статьи, в которых указаны какие начисления относятся к трудовой деятельности таких «особых» нерезидентов:
Спасибо!!!!!!!!
Пожалуйста! Очень рада была помочь! 🌺🌺🌺