Расчет заработной платы

Вопрос задал Галина П.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Сотрудник находится в служебной поездке в другой стране.
График работы в организации, в которую он был направлен для работы, отличается от графика направляющей стороны.
Т.е. рабочая неделя начинается с воскресенья и заканчивается в четверг.
Пятница, суббота — выходные дни.
Оплата производится по окладу.
Оклад составляет 150 800 рублей.
В каком размере необходимо начислить оплату по окладу и за дни работы в выходные и праздничные дни за Декабрь 2020 и Январь 2021 г.
Также интересует в каком размере необходимо начислить оплату за 31 декабря, если существует рекомендация Президента РФ о том, что этот день не является рабочим.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте! Здесь немного спорная ситуация, т.к. сотрудник направляется в другую страну. Но в похожем случае (сотрудник направляется в другой регион — https://www.garant.ru/news/993945/ ) эксперты придерживаются следующей позиции: если поездка временная, то сотруднику положен отдых в праздничные дни, если работа постоянная (вахта), то нет.

    Получается так: если сотрудник работает в праздничный день по графику, то ему положена доплата; если сотрудник работает в праздничный день по приказу, то ему положена оплата в двойном размере.

    В первом случае Вы ставите явку в графике, доплата сама начислится при расчете зарплаты. Во втором случае необходимо ввести документ «Работа в выходные и праздничные».

    Про варианты оплаты 31 декабря можно посмотреть свежую публикацию —  Как сделать 31 декабря выходных днем в ЗУП 3? .

     

  2. Добрый день, Елена.
    Ответ на вопрос дан не в полном объёме.
    Интересует конкретный расчет заработной платы за дни работы в выходные и праздничные дни.
    Прошу проанализировать вопрос повторно.

  3. Добрый день! Уточните, пожалуйста, сотрудник будет работать все дни по графику другой страны (вс-чт)? И какой сейчас график работы у сотрудника, пятидневка? Т.е если бы он не поехал в командировку, он бы не работал в эти дни?

  4. Сотрудник работает весь Декабрь и будет работать весь Январь по графику другой страны (воскресенье-четверг). Ни у организации, ни у работника нет выбора: этот график работы (вс-чт) применяется во всей стране. Пятница и суббота — выходные во всей стране. График работы пятидневка.

  5. Обращаю внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства, а консультируем только по вопросам отражения тех или иных операций в ЗУП.

    По моему мнению, нужно согласиться с позицией экспертов в публикации https://www.garant.ru/news/993945/ :
    «Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ. Такая точка зрения поддержана и судебной практикой (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 апреля 2012 г № 33-4963/2012).»

    И в данном случае на дни, когда по пятидневке выпадают выходные и праздничные дни, указанному сотруднику необходимо оформить документ «Работа в выходные и праздники» (раздел Зарплата — Учет времени). Т.е оплату в двойном размере.

  6. Спасибо за консультацию, Елена.
    Прошу подсказать как при этом в ЗУП отразить нерабочую пятницу?

  7. По итогам месяца заполните документ «Табель учета рабочего времени», где укажите, что пт — выходной.

Комментарии закрыты