ДД, подскажите, пожалуйста, у нас запланировано увольнение по сокращению на 30 сентября (2 месяца после уведомления). Однако, сотрудник хочет уволится чуть раньше. По закону, мы должны ему выплатить помимо выходного пособия еще и оставшиеся до 30 числа дни. Правильно я понимаю, что просто добавляю остывшие рабочие дни к дням выходного пособия? или эта сумма оформляется как-то отдельно.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Досрочное увольнение по сокращению
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Увольнение в связи с ликвидацией компании Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как в приказе об увольнении в связи с ликвидацией компании отобразить при досрочном увольнении оставшиеся дни…
- Увольнение по соглашению сторон, НДФЛ Добрый день! В июне 2025 года изменился подход в расчете выходного пособия по соглашению сторон. При данном нововведении не было…
- Расчет дней выходного пособия Коллеги, добрый день, Подскажите, пожалуйста, как по Вашему мнению правильно подсчитать дни выходного пособия при сокращении, если сотрудник увольняется 30.09.2020.…
- Выходное пособие на время трудоустройства Добрый день! Подскажите, пожалуйста, надо ли включать при выплате выходного пособия на время трудоустройства за период с 13.04.2021 по 12.05.2021…
Статьи по этой теме
- Как округлять среднемесячное число рабочих дней выходного пособия с 01.09.2025? Источник: Письмо Минтруда от 9 сентября 2025 г. N 14-6/ООГ-4069 Информация для: работодателей С 1 сентября 2025 применяется новый порядок…
- Конституционный суд поддержал работника и пояснил особенности расчета выходного пособия Сотрудница компании обратилась в суд с требованием к работодателю о доплате выходного пособия до размера среднемесячного заработка. Суд она проиграла…
- Ошибка в ЗУП 3.1 — по-разному округляются дни выходного пособия при увольнении (исправлена) В ЗУП 3.1 при расчете выходного пособия при увольнении обнаружены несостыковки. Число дней (часов) выходного пособия определяется с разным уровнем…
- Ошибка в ЗУП 3.1 - неправильно считаются взносы, если сумму выходного пособия поправили вручную В ЗУП 3.1 имеется ошибка – если вручную исправить сумму выходного пособия в документе Увольнение, могут неправильно рассчитываться страховые взносы.…
Здравствуйте!
Хотя выходное пособие и компенсация рассчитываются одинаково, однако компенсация не зачитывается сотруднику в счет среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства. Чтобы потом получить корректный расчет сохраняемого заработка на время трудоустройства, предлагаю для компенсации создать отдельное начисление и начислить его документом «Разовое начисление».
Формулу указать в зависимости от того, суммированный учет времени у сотрудника или нет:
СреднедневнойЗаработок * КоличествоРабочихДнейДляКомпенсации или
СреднечасовойЗаработок * КоличествоРабочихЧасовДляКомпенсации (для суммированного)
Показатель КоличествоРабочихДней или Часов дляКомпенсации — это новый показатель, для которого в настройках можно указать, что «Вводится при расчете, непосредственно в документе начисления»
Спасибо, и она же не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами?
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Я поискала информацию, вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно письму Письму Минфина от 15 февраля 2021 г. N 03-04-05/10004 такая компенсация не облагается НДФЛ в полном объеме, взносами — в размере среднего заработка пропорционально времени до окончания срока предупреждения об увольнении.
Спасибо большое!
Пожалуйста! 🙂 Рада была помочь!