Добрый день. Изначально в программе не были заведены права на дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. ИТР в приказах о приеме на работу было отражено право на отпуск 31 день — 28 основных +3 дополнительных. По вредникам кадры учитывали доп отпуска в бумажной карточке. Подскажите как нам сейчас исправить ситуацию? Штатное расписание ведется с учетом истории.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Дополнительные отпуска
Макс
RuTube
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчет плановые и фактические отпуска Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли выделить другим цветом (стандартно зеленый) те отпуска, которые были заведены переносом отпуска. Стандартно выделены…
- Начисление резервов отпуска при сторнировании отпуска Добрый день. Сотрудник ушел в отпуск в августе на 19 дней, со 2 августа. Август закрыли и сформировали резервы. В…
- Компенсация за сдачу крови Добрый день. Сотрудница с 10.10 по 16.10 ушла в очередной отпуск. И в первый день отпуска 10.10 она идет сдавать…
- Настройка разового дополнительного отпуска Добрый день! ЗУП Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.555) Необходимо ввести разовый дополнительный отпуск (будет предоставляться 1 день сотрудникам,…
Статьи по этой теме
- Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с…
- Как рассчитать дату окончания отпуска, если он приходится на праздничный день? Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 01.06.2022 г. по 14.06.2022 г., но отпуск выпадает на праздничный день (12 июня).…
- Роструд разъяснил, когда отпуск можно заменить деньгами, а когда нет Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей и работников Роструд напомнил правила выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска: В общем случае…
- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в ЗУП 3.1 Отпуск за ненормированный рабочий день — порядок предоставления Порядок предоставления (ст. 119 ТК РФ): Дополнительный отпуск положен работникам с ненормированным…
Здравствуйте!
«31 день — 28 основных +3 дополнительных» то есть у сотрудников кроме вот этих 28 и 3 дней есть ещё право на «вредный» отпуск и отпуск за ненормированный рабочий день? Я верно понял? Если так, то можно просто в исходных «Приемах на работу» сотрудников добавить право и на эти пропущенные отпуска.
Что касается штатного расписания, то право на эти отпуска для позиций можно добавить новым документом «Изменение штатного расписания», например, с текущей даты. В отчетах по штатному расписанию право на отпуск нигде не отображается, поэтому не обязательно это делать той датой, когда позиция была реально введена в штатное расписание.
Добрый день. У ИТР: 28 дней — это основной отпуск + 3 дня доп отпуск за ненормированный рабочий день. В 1С было заведено без разделения на доп. и основной, а сейчас хотим разделить. И есть еще рабочие «вредники» у них в программе заведено только 28 основных., а доп отпуск за вредные условия -3 дня им не вводили вообще, их учитывали только » в уме».
Право на 31 день очередного отпуска ИТР было введено приказом о приеме. В справочнике Должностей всем должностям введено только 28 дней основного отпуска. Приказы о приеме — 2016года. В первоначальных приказах поправить не можем, значит в 2021году надо ввести исправление приказа о приеме, я правильно поняла?
Если не можете исправить в исходном приеме, то да, надо тогда ввести документ-исправления на основании исходного приема и назначить право на отпуск так, как Вам надо. Только в этом документе-исправления не надо ставить флажок «Отразить в трудовой книжке», чтобы это исправления не попадало в СЗВ-ТД.
Спасибо большое!