Добрый день. Изначально в программе не были заведены права на дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. ИТР в приказах о приеме на работу было отражено право на отпуск 31 день — 28 основных +3 дополнительных. По вредникам кадры учитывали доп отпуска в бумажной карточке. Подскажите как нам сейчас исправить ситуацию? Штатное расписание ведется с учетом истории.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Дополнительные отпуска
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Компенсация за сдачу крови Добрый день. Сотрудница с 10.10 по 16.10 ушла в очередной отпуск. И в первый день отпуска 10.10 она идет сдавать…
- Отчет плановые и фактические отпуска Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли выделить другим цветом (стандартно зеленый) те отпуска, которые были заведены переносом отпуска. Стандартно выделены…
- Начисление резервов отпуска при сторнировании отпуска Добрый день. Сотрудник ушел в отпуск в августе на 19 дней, со 2 августа. Август закрыли и сформировали резервы. В…
- Расчет остатка отпуска сотрудника на текущую дату Добрый день! Нужна ваша помощь посчитать количество дней отпуска по сотруднику на текущую дату. Сотрудник трудоустроен 02.12.2024. За отработанный год…
Статьи по этой теме
- Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с…
- Как рассчитать дату окончания отпуска, если он приходится на праздничный день? Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 01.06.2022 г. по 14.06.2022 г., но отпуск выпадает на праздничный день (12 июня).…
- Роструд разъяснил, когда отпуск можно заменить деньгами, а когда нет Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей и работников Роструд напомнил правила выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска: В общем случае…
- Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в ЗУП 3.1 Отпуск за ненормированный рабочий день — порядок предоставления Порядок предоставления (ст. 119 ТК РФ): Дополнительный отпуск положен работникам с ненормированным…
Здравствуйте!
«31 день — 28 основных +3 дополнительных» то есть у сотрудников кроме вот этих 28 и 3 дней есть ещё право на «вредный» отпуск и отпуск за ненормированный рабочий день? Я верно понял? Если так, то можно просто в исходных «Приемах на работу» сотрудников добавить право и на эти пропущенные отпуска.
Что касается штатного расписания, то право на эти отпуска для позиций можно добавить новым документом «Изменение штатного расписания», например, с текущей даты. В отчетах по штатному расписанию право на отпуск нигде не отображается, поэтому не обязательно это делать той датой, когда позиция была реально введена в штатное расписание.
Добрый день. У ИТР: 28 дней — это основной отпуск + 3 дня доп отпуск за ненормированный рабочий день. В 1С было заведено без разделения на доп. и основной, а сейчас хотим разделить. И есть еще рабочие «вредники» у них в программе заведено только 28 основных., а доп отпуск за вредные условия -3 дня им не вводили вообще, их учитывали только » в уме».
Право на 31 день очередного отпуска ИТР было введено приказом о приеме. В справочнике Должностей всем должностям введено только 28 дней основного отпуска. Приказы о приеме — 2016года. В первоначальных приказах поправить не можем, значит в 2021году надо ввести исправление приказа о приеме, я правильно поняла?
Если не можете исправить в исходном приеме, то да, надо тогда ввести документ-исправления на основании исходного приема и назначить право на отпуск так, как Вам надо. Только в этом документе-исправления не надо ставить флажок «Отразить в трудовой книжке», чтобы это исправления не попадало в СЗВ-ТД.
Спасибо большое!