Дополнительные отпуска

Вопрос задал Татьяна Н.

Ответственный за ответ: Дмитрий Герасимов (★9.52/10)

Добрый день. Изначально в программе не были заведены права на дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. ИТР в приказах о приеме на работу было отражено право на отпуск 31 день — 28 основных +3 дополнительных. По вредникам кадры учитывали доп отпуска в бумажной карточке. Подскажите как нам сейчас исправить ситуацию? Штатное расписание ведется с учетом истории.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    «31 день — 28 основных +3 дополнительных» то есть у сотрудников кроме вот этих 28 и 3 дней есть ещё право на «вредный» отпуск и отпуск за ненормированный рабочий день? Я верно понял? Если так, то можно просто в исходных «Приемах на работу» сотрудников добавить право и на эти пропущенные отпуска.

    Что касается штатного расписания, то право на эти отпуска для позиций можно добавить новым документом «Изменение штатного расписания», например, с текущей даты. В отчетах по штатному расписанию право на отпуск нигде не отображается, поэтому не обязательно это делать той датой, когда позиция была реально введена в штатное расписание.

  2. Добрый день. У ИТР: 28 дней — это основной отпуск + 3 дня доп отпуск за ненормированный рабочий день. В 1С было заведено без разделения на доп. и основной, а сейчас хотим разделить. И есть еще рабочие «вредники» у них в программе заведено только 28 основных., а доп отпуск за вредные условия -3 дня им не вводили вообще, их учитывали только » в уме».

  3. Право на 31 день очередного отпуска ИТР было введено приказом о приеме. В справочнике Должностей всем должностям введено только 28 дней основного отпуска. Приказы о приеме — 2016года. В первоначальных приказах поправить не можем, значит в 2021году надо ввести исправление приказа о приеме, я правильно поняла?

    1. Если не можете исправить в исходном приеме, то да, надо тогда ввести документ-исправления на основании исходного приема и назначить право на отпуск так, как Вам надо. Только в этом документе-исправления не надо ставить флажок «Отразить в трудовой книжке», чтобы это исправления не попадало в СЗВ-ТД.

Комментарии закрыты