Доплате за вредные условия труда (4% от ЧТС)

Индивидуальную консультацию запросил Ольга П. (Пермь)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Здравствуйте. Проблема с начислением доплаты за вредные условия. Работник с оклада переведен на ЧТС, программа считает 4% от оклада, а должна от ЧТС. Где закралась ошибка?

Метки вопроса: Работа во вредных условиях
Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте!

    Насколько я вижу у Вас при отмене начисления Оплата по окладу (по часам) не очистилось значение показателя Оклад.
    Попробуйте воспользоваться рекомендациями, которые предлагаются в статье на нашем сайте:
    Настройки, чтобы Надбавка в размере оклада не рассчитывалась, если у сотрудника отменен плановый вид расчета с показателем Оклад

    Если что-то не будет получаться, пишите, разберем интересующие моменты подробнее.

  2. А как быть если изменение оплаты сделано через утверждение штатного расписания и затем изменение планового начисления?

  3. Можно поступить следующим образом:
    — включить Кнопку сведения о ФОТ и начислениях (обведена красным)
    — справа в самом конце таблицы открыть начисления
    — появится таблица с начислениями и в ней нажать «Продолжить»

  4. Спасибо! Всё получилось.
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

  5. Добрый день! При начислении доплаты за работу в ночные часы также программа ведет себя не верно. Рассчитывает доплату из совокупной тарифной ставки, а не из ЧТС. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации?

  6. Добрый день!

    Для того чтобы понять как происходит расчет приложите пожалуйста настройки начисления Доплата за работу в ночное время, вкладка Основное, так чтобы было видно формулу начисления.

  8. Спасибо за скриншот!
    Дело в том, что в формуле настроен следующий расчет:
    если СтоимостьДняЧаса не равна 0,
    то расчет происходит из показателя СтоимостьДняЧаса
    иначе расчет происходит из показателя ТарифнаяСтавкаЧасовая

    У нас СтоимостьДняЧаса больше 0, поэтому расчет происходит из стоимости дня/часа, а стоимости дня/часа рассчитывается из совокупной тарифной ставки.

  9. Как настроить формулу что бы считалось от ЧТС?

  10. Здравствуйте!

    Как правило мы рекомендуем не изменять ранее используемые начисления, а создавать новые начисления, после чего назначать сотруднику новое начисление и отменять старое.
    Но здесь есть особенности, так как данное начисление не назначается сотрудникам, а является выстреливающим, если введен вид учета времени. В этом случае для отмены старого начисления в нем нужно поставить флажок «Начисление больше не используется» .
    Поэтому:
    — если изменить формулу в имеющемся начислении, то при пересчете прошлого периода изменяется сумма, и не будет видно почему произошел перерасчет (то что в начислении изменилась формула не видно)
    — если же создать новое начисление и старое отметить как неиспользуемое, то в случае возникновения пересчета прошлого периода (например из-за неявки) будет сторнировано старое и начислено новое начисление по новой формуле и в новом размере (в этом случае будет видно почему произошел перерасчет).

    По поводу формулы можно настроить формулу так, что:
    если показатель ТарифнаяСтавкаЧасовая заполнен (т.е. не равен 0),
    то расчет происходит из показателя ТарифнаяСтавкаЧасовая
    иначе расчет происходит из показателя СтоимостьДняЧаса

    То есть для сотрудников на тарифной ставке расчет будет происходить из ЧТС, а для остальных из стоимости часа (СТС).

    Формула:
    ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая<>0,ТарифнаяСтавкаЧасовая,СтоимостьЧаса)*ВремяВЧасах* ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя/100

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Доплата за работу в ночное время Здравствуйте! //ЗУП ПРОФ 3 1 30 Доплаты за ночные часы может быть для сотрудников и Окладом или с ЧТС (или…
  2. Создание формулы для премии от ЧТС Добрый день, прошу помощи в создании формулы для расчета премии. Вопрос очень срочный. В организации создана премия, которая начисляется по…
  3. Расчет среднего заработка в Командировке Добрый день! Подскажите согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922: «В случае если работник не имел фактически…
  4. ЧТС из расчета месячной тарифной ставки Здравствуйте! Программа 1С ЗУП КОРП, редакция 3.1(3.1.28.11) В организации меняется Положение об оплате труда. Вводится ЧТС, которая вычисляется по формуле:…

Статьи по этой теме

  1. Ошибка в ЗУП 3.1 – по сотрудникам с неполной ставкой может неправильно рассчитываться стоимость часа В ЗУП 3.1 есть ошибка – по сотрудникам с неполной ставкой, оплатой по ЧТС и надбавкой суммой сильно завышается стоимость…
  2. Как реализовать расчет доплаты за совмещение по разным формулам? В организации применяются различные системы оплаты труда: окладная и по ЧТС. Расчет типовой Доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей подходит…
  3. Расчет по разным тарифным ставкам для разных видов времени Работники одного из подразделений организации один день в неделю работают в особых условиях, т.е. с ПН по ЧТ работают в…
  4. Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель обязан выполнять индексацию заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен.…