Здравствуйте! Программа 1С ЗУП КОРП, редакция 3.1(3.1.28.11)
В организации меняется Положение об оплате труда. Вводится ЧТС, которая вычисляется по формуле: Часовая тарифная ставка = Месячная тарифная ставка / (Норма рабочих часов по производственному календарю за год/12 мес.).
В трудовом договоре прописывается:
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка, которая рассчитывается исходя из оклада 40 000,00 (сорок тысяч) руб. и среднемесячного количества рабочих часов за год в текущем календарном году по календарю 40-часовой пятидневной рабочей недели, за фактически отработанные часы в данном месяце.
Какой вид начисления потребуется при приеме на работу сотрудников, чтобы ежегодно не пересчитывать эту ЧТС? т.к. среднемесячное количество рабочих часов из года в год разное.
На данный момент пока принимаем сотрудников на Оплата по часовому тарифу и расчетным путем определяем стоимость за час (40 000/164,41667 = 243,2843 руб. за час работы). И получается, что в следующем году нужно всех переводить на новую ЧТС, что не совсем удобно.
Здравствуйте!
В Вашем случае можно создать новое начисление.
Но здесь есть сложность, которая связана с тем, что в ЗУП нет показателей, которые можно использовать для настройки начислений: «Норма времени по производственному календарю» или «Среднемесячное количество рабочих часов», которые бы обновлялся автоматически и имели актуальное значение.
1. Поэтому можно создать Шаблон ввода и свой показатель и вводить его один раз в год (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных — Создать).
2. После настройки шаблона можно вводить данные (Зарплата — Данные для расчета зарплаты»:
3. Далее Настроим начисление и создадим для него показатель Месячная тарифная ставка:
4. Если установить сотруднику вновь настроенное начисление, то при начислении зарплаты расчет будет выглядеть так:
Если у Вас возникнут вопросы, пишите, разберем подробнее.
Спасибо большое за ответ, очень хороший вариант! Вопрос по закладке Учет времени — нам выбрать явка или Рабочее время? В организации не останавливающий производственный цикл — графики сменные с суммированным учетом времени, так же сотрудники работают в выходные и праздничные дни. Может лучше скопировать какое-то начисление и внести свои правки?
Я беспокоюсь за настройку учета времени. Я правильно понимаю, что, от этого в дальнейшем зависит расчет среднего?
Здравствуйте!
На закладке Учет времени — Вид времени нужно выбрать — Рабочее время.
Можно скопировать начисление например Оплата по часовому тарифу или Оплата по окладу (по часам) и исправить настройки, формулу и используемые показатели.
По поводу расчета среднего заработка для оплаты отпускных, проверила, при использовании нового начисления и суммированного учета рабочего времени расчет среднего получается правильный:
Марина, здравствуйте!
Огромное Вас спасибо :))) Вопрос можно закрывать.