Доплата за работу в праздничные дни при работе по графику

Индивидуальную консультацию запросил Сергей А.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Здравствуйте, уточните пожалуйста сотрудник работает по сменному графику , так же у него суммированный учет рабочего времени, в январе отработал 2,3 числа, должен ли был произойти автоматический расчет доплаты за работу в праздничные дни? Документ работа в праздничные дни не регистрировалось время и если сейчас необходимо произвести доначисление, то доначислить за январь можно этим документом?

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (8)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!

    Одинарная оплата должна была пройти в составе основного начисления сотрудник, например, Оплаты по часовому тарифу. И еще одна одинарная оплата должна была сработать автоматически в виде начисления «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)» или «Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)» (в зависимости от того, в какие часы работал сотрудник). Для автоматического срабатывания, например, «Доплаты за работу в праздничные дни (дневное время)» в ее настройках в поле «Начисление выполняется» должно быть выбрано значение «Только если время приходится на праздничные дни», а на вкладке «Учет времени» должен быть выбран «Вид времени» — Явка (скриншот прикладываю). При этом в «Графике работы сотрудника» или в документе «Табель» в праздничный день должно быть задано количество часов Явки.

    Формула «Доплаты за работу в праздничные дни (дневное время)» у вас может отличатся от моей, однако здесь важны вышеперечисленные настройки.

    Дополнительно можно посмотреть статью — Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете

  2. Уточните пожалуйста, а эти начисления доплат, по умолчанию такие настройки имели или в какой то момент времени потребовалось их вручную перенастраивать так как у вас описано? Просто у нас другие настройки и вида времени и показателя, причем версий объекта не менялись.

    1. Настройки, которые я вам прислала — это настройки по умолчанию из демо-базы. Такими они сразу были.

      Вид времени, который вы показали П1 — это вид времени, созданный вами. Типового такого вида времени нет.
      Покажите пожалуйста какие настройки по Доплате у вас на первой вкладке.

  3. Там было так — Только если введен вид учета времени, сейчас перенастроил

  4. Когда перенастроил начисление, сумма доначислилась, но доначислялась только с оклада. Но у сотрудника есть премия, которая настроена была (начисление) как прочее начисление, фиксированной суммой, вводится разовым начислением. Создал справочное начисление, как вашей статье описано, получается если премия от месяца к месяцу меняется, то и значение справочного начисления так же нужно менять, верно? В целом в 1С требование зарегистрировано, что необходимо включать доп. начисления в совокупную тарифную ставку как базы определяющей стоимость часа?

    1. Если в стоимость часа для оплаты работы в выходной вы хотите включить не только Оклад, но и другие начисления, то в формуле начисления следует использовать показатель СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений вместо СтоимостьЧаса или СтоимомстьДняЧаса.
      Более подробно об этом посмотрите пожалуйста статью — Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1
      Сравнение типовой методике расчета (с показателем СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений) с альтернативными можно посмотреть в статье — Альтернативные варианты настройки расчета сверхурочных с учетом премий и надбавок в ЗУП 3.1 — сравнение с типовой методикой

  5. Спасибо, большое!

    1. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.