Здравствуйте, уточните пожалуйста сотрудник работает по сменному графику , так же у него суммированный учет рабочего времени, в январе отработал 2,3 числа, должен ли был произойти автоматический расчет доплаты за работу в праздничные дни? Документ работа в праздничные дни не регистрировалось время и если сейчас необходимо произвести доначисление, то доначислить за январь можно этим документом?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплата за работу в праздничные дни при работе по графику
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день должна производится с учетом этой премии. Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.177). У нас есть премия ежемесячная с назначением начисления Премия, способ выполнения…
- Работа в праздничные дни Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.8.216) Сотруднику планово назначены начисления (ФОТ - 46'000) с 01.01.19: оклад - 20'000,…
- Как доначислить "Доплату за работу в праздничные дни (дневное время)" Добрый день. ЗУП 3.1.25.40. У сотрудника по графику выпадали рабочие дни на государственные праздники (в январе), но в программе не…
- Порядок пересчета тарифной ставки за работу в праздничный день Добрый день. Сотрудник принят с графиком 2 через 2 по 10 часов. Оплата труда оклад. Пересчет - По норме времени…
Статьи по этой теме
- Оплата работы в выходные и праздники производится исходя из стоимости дня, а не часа, хотя условия оплаты заданы «по часам» Сотрудник работает по окладу по графику пятидневки. 27 января 2018 г. отработал в выходной день, в программе введен документ Работа в выходные…
- Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»? Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в…
- Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете Видео: Оплата за работу в праздничные дни по графику при суммированном учете Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного…
- Не производится доначисление за работу в выходной день, если по работнику был введен документ "Табель" В январе 2018 г. был зарегистрирован документ Табель по сотруднику Дурманову А.Ю., и был произведен расчет заработной платы. В феврале выяснилось,…
Здравствуйте!
Одинарная оплата должна была пройти в составе основного начисления сотрудник, например, Оплаты по часовому тарифу. И еще одна одинарная оплата должна была сработать автоматически в виде начисления «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)» или «Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)» (в зависимости от того, в какие часы работал сотрудник). Для автоматического срабатывания, например, «Доплаты за работу в праздничные дни (дневное время)» в ее настройках в поле «Начисление выполняется» должно быть выбрано значение «Только если время приходится на праздничные дни», а на вкладке «Учет времени» должен быть выбран «Вид времени» — Явка (скриншот прикладываю). При этом в «Графике работы сотрудника» или в документе «Табель» в праздничный день должно быть задано количество часов Явки.
Формула «Доплаты за работу в праздничные дни (дневное время)» у вас может отличатся от моей, однако здесь важны вышеперечисленные настройки.
Дополнительно можно посмотреть статью — Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
Уточните пожалуйста, а эти начисления доплат, по умолчанию такие настройки имели или в какой то момент времени потребовалось их вручную перенастраивать так как у вас описано? Просто у нас другие настройки и вида времени и показателя, причем версий объекта не менялись.
Настройки, которые я вам прислала — это настройки по умолчанию из демо-базы. Такими они сразу были.
Вид времени, который вы показали П1 — это вид времени, созданный вами. Типового такого вида времени нет.
Покажите пожалуйста какие настройки по Доплате у вас на первой вкладке.
Там было так — Только если введен вид учета времени, сейчас перенастроил
Когда перенастроил начисление, сумма доначислилась, но доначислялась только с оклада. Но у сотрудника есть премия, которая настроена была (начисление) как прочее начисление, фиксированной суммой, вводится разовым начислением. Создал справочное начисление, как вашей статье описано, получается если премия от месяца к месяцу меняется, то и значение справочного начисления так же нужно менять, верно? В целом в 1С требование зарегистрировано, что необходимо включать доп. начисления в совокупную тарифную ставку как базы определяющей стоимость часа?
Если в стоимость часа для оплаты работы в выходной вы хотите включить не только Оклад, но и другие начисления, то в формуле начисления следует использовать показатель СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений вместо СтоимостьЧаса или СтоимомстьДняЧаса.
Более подробно об этом посмотрите пожалуйста статью — Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1
Сравнение типовой методике расчета (с показателем СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений) с альтернативными можно посмотреть в статье — Альтернативные варианты настройки расчета сверхурочных с учетом премий и надбавок в ЗУП 3.1 — сравнение с типовой методикой
Спасибо, большое!
Пожалуйста! Рада была помочь!