Доплата за работу в ночные часы

Добрый день. Помогите, пожалуйста, настроить расчет Доплаты за работу в ночное время, так чтобы в расчетную базу входила Доплата до МРОТ. Программа ЗиКГУ актуальный релиз. При стандартном расчете нет доступного показателя для состава совокупной ставки в настройках Расчета зарплаты. Пробую создать свой расчет Окр(РасчетнаяБаза/НормаЧасов*ВремяВЧасах* ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100,0), но в данном случае мне нужно, чтобы в формуле РасчетнаяБаза делилась на Факт отработанного Рабочего времени (на случай, если сотрудник отработал не полный месяц. например, принят на работу в середине месяца, или болел, или был в отпуске) Вид времени в настройках => Ночные часы, который отвечает за показатель ВремяВЧасах.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (12)

  1. Добрый день! Вам точно нужно включить «Доплату до МРОТ» в расчетную базу «Доплаты за ночные». Обычно делают наоборот: все доплаты и надбавки включают в РБ «Доплаты до МРОТ».

    Описанный Вами расчет реализовать не получится, потому что у начисления может быть только один вид времени: нельзя учесть в одной формуле ночные и рабочее время. Расчетная база у начисления тоже уже есть, так что посчитать Рабочее время с помощью расчетной базы тоже не получится. Единственный вариант: создавать отдельный показатель, в который дублировать рабочее время и его использовать в формуле.

    Приведите, пожалуйста, пример расчета, который нужно получить на конкретных цифрах.  По итогам месяца сотрудник получит больше МРОТ, правильно я понимаю? Ведь мы доплату «накидываем» сверху.

    1. Все, поняла как Вам нужно считать: стоимость часа от расчетной базы. У нас на эту тему есть кейс: Как настроить расчет стоимости дня/часа из расчетной базы текущего месяца?.
      Этот способ Вам подойдет!
      Пробуйте, пишите, если будут вопросы!

  2. Спасибо. Вроде бы получилось. Но уж больно сложно((( Нет варианта попроще, без отдельной строки в начислении ЗП и условного Доход в натуральной форме?

  3. Руководство решило, что деление должно быть не факт отработанного времени по графику сотрудника, а на количество дней по производственному календарю. Это возможно?

    1. Количество дней по производственному календарю невозможно использовать в формуле: нет такого показателя. В этом случае однозначно потребуется создавать отдельный показатель и в него вносить количество дней по производственному календарю.
      Возникли вопросы:
      -Делить ведь нужно на количество дней по ПК, пришедшееся на отработанный сотрудником период?
      -Ночные мы считаем в часах. При делении на кол-во дней ПК получится стоимость для, а не часа. Будете еще пересчитывать в стоимость часа или доплачивать «по дням»?

  4. В производственном календаре есть показатель рабочее время в часах. Его можно использовать? Предложите, пожалуйста, вариант настройки показателя и формулы для расчета доплаты за работу в ночное время, чтобы расчетная база включала доплату до МРОТ, а норма часов бралась по производственному календарю с учетом отработанного времени. Если это возможно, конечно

    1. Добрый день! среди показателей расчета зарплаты (которые мы используем в формуле начисления) нет показателя. который бы считал норму по производственному календарю.
      Можно создать свой собственный показатель для нормы времени по ПК. Поскольку показатель нужно считать с учетом отработанного сотрудников времени, то показатель этот нужно настраивать как показатель «Для сотрудника». Пример настроек на скриншоте:

      Рассчитывать и вносить значение этого показателя придется вручную через документ «Данные для расчета зарплаты».
      Автоматизировать этот процесс типовыми средствами невозможно, облегчит жизнь тут только специальная доработка программы.

      И в формуле расчета делить на этой показатель:
      РасчетнаяБаза/НормаПоПКСУчетомОтработки*ВремяВЧасах
      Вспомогательное начисление уже не нужно.

      Могу еще предложить такое дополнение, чтобы не вносить ежемесячно «отработку», можно также настроить и общий показатель «Норма дней по ПК», который будет содержать норму по ПК за полный месяц.
      Этот показатель уже будет «для организации», его занчения можно сразу задать на весь год.
      Пример расчета от нормы по производвенному календарю Елена показывала тут: Оплата за отработанное время при суммированном учете (Видео «Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени» примерно с 3 минуты).

      Формулу использовать такую:
      РасчетнаяБаза/?(НормаПоПКСУчетомОтработки>0,НормаПоПКСУчетомОтработки,НормаПоПк)*ВремяВЧасах

      Показатель «НормаПоПКСУчетомОтработки» можно водить только тем сотрудникам, у кого не полный месяц отработан, а в остальных случаях будет браться заданная для всех «Норма оп ПК».

Добавить комментарий