На время отпуска сотрудника директор издает приказ на совмещение должностей. Оплата за совмещение производится фиксированной суммой. При расчете отпускных освобождаем ставку сотрудника и формируем совмещение должностей. Правильно ли оформляем этот расчет? Или есть возможность выплаты в другом формате?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплата сотруднику за работника в отпуске
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Совмещение и доплаты за вечер/ночь Добрый день. Документом Совмещение должностей сотруднику введено на несколько дней "Исполнение обязанностей" сотрудника с большим окладом(по часам) и "доплатой разницы…
- Совмещение должностей Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы вводим на сотрудника документ Совмещение должностей без даты окончания совмещения, а затем сотрудник уходит…
- Совмещение Добрый день! На предприятии НЕ ведется штатное расписание, обнаружили, что после обновления в сентябре 2023 года, ранее введенные документы «Совмещение…
- Совмещение должностей при ЧТС Здравствуйте! Сотруднику сделали совмещение должностей, выбрали исполнение обязанностей сотрудника на ЧТС. При установке этого флажка подтягивается ФОТ начисления сотрудника из…
Статьи по этой теме
- Доплата за совмещение в ЗУП 3.1 Как подключить механизм совмещения Возможность совмещения должностей в ЗУП 3.1 подключаем флажком Совмещение, временное исполнение обязанностей в настройках расчета зарплаты…
- Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику замещаемого сотрудника Сотрудник Астров 15 января 2018 г. замещает отсутствующего сотрудника Каштанова на часть его рабочего времени - 4 часа. Каштанов в…
- Как можно обойтись без указания количества занимаемых ставок при оформлении совмещения? Можно ли в ЗУП 3 в документе Совмещение должностей (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников - Совмещение должностей) обойтись без указания…
- Начислять ли РК и Северную надбавку на Доплату за совмещение? Мнение Роструда — да, начислять надо (Письмо от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1): совмещение — это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных.…
Здравствуйте!
Формально все документы введены верно.
Расчет доплаты за совмещение будет выглядеть следующим образом:
Сумма за совмещение 80000*Долю ставки сотрудника, которому назначено совмещение, обычно это ставка 1/Норму дней апреля 20* Время в дня совмещения 10 дней. При учете использовался график пятидневки.
Если Вас такой расчет не устраивает и Вы не ведете учет ставок в штатном расписании, то можно сделать Разовое начисление. Можно ввести начисление фиксированной сумму.
Расскажите, пожалуйста, что Вам больше подойдет. Реализуем вместе:)
Подскажите, пожалуйста, как ввести начисление за совмещение фиксированной суммой. Учет ставок в ШР у нас ведется. При анализе ШР при совмещении встает красным отклонение от ФОТ. Это верно?
Для создания начисления доплата за совмещение суммой прикладываю ссылку на вопрос: Оплата за совмещение суммой .
Про то, что в отчете Анализ ШР идет расхождение все верно. Доплата за совмещение не было запланировано в штатном расписании. Сотруднику деньги начисляется, идет превышение плана.