Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы вводим на сотрудника документ Совмещение должностей без даты окончания совмещения, а затем сотрудник уходит в отпуск или на больничный, нам необходимо вводить документ Отмена совмещения (или проставить дату окончания совмещения, а затем ввести новый документ Совмещение должностей) или программа сама не произведет начисление за совмещение на период отсутствия сотрудника? Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Совмещение должностей
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- "Дата по" в документе Совмещение должностей. Добрый день. Сотрудник работает на 0.5 ставки. 01.02.2022 введен документ Совмещение должностей, в котором указана дата с 01.02.2022 по 31.12.2024…
- Совмещения должностей Добрый день. Введено в информационную базу одному сотруднику два документа Совмещение должности с различными датами начала, без дат окончания совмещений,…
- Отчет по документам «Совмещение должностей» Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.314) Нужен отчет по документам «Совмещение должностей», при этом: - в отчет должны…
- Кадровые переводы Добрый день! Прошу пояснить мне поведение типового функционала в след случаях: есть кадровый перевод с 01.04 по 30.06.23г. Этим кадровым…
Статьи по этой теме
- Доплата за совмещение в ЗУП 3.1 Как подключить механизм совмещения Возможность совмещения должностей в ЗУП 3.1 подключаем флажком Совмещение, временное исполнение обязанностей в настройках расчета зарплаты…
- Регистрация занятости позиций штатного расписания в ЗУП 3.1 Занятость позиций Штатного расписания регистрируется документами: Прием на работу / Прием на работу списком ( Кадры – Приемы, переводы, увольнения…
- Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику замещаемого сотрудника Сотрудник Астров 15 января 2018 г. замещает отсутствующего сотрудника Каштанова на часть его рабочего времени - 4 часа. Каштанов в…
- Расчет доплаты за вредные условия труда при замещении и подработке Сотрудник трудится на позиции с вредными условиями труда и временно совмещает работу по другой должности. Вредные условия для совмещаемой должности…
Добрый день!
Смоделировала вашу ситуацию в тестовой базе.
Если доплату за совмещение устанавливать в документе Совмещение должностей процентом от ФОТ или суммой, то при наличии отсутствий у сотрудника расчет доплата за совмещение должностей производится с учетом отработанного времени сотрудника (за минусом времени отсутствия). Т.е. дополнительно проводить Отмену совмещения не нужно.
Вы можете также проверить настройки вашего начисления — Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей (Настройка — Начисления), вкладка Приоритет, где указаны начисления, приоритет которых выше, и доплата за совмещение не выплачивается, в период когда они начислены (Отпуска, б/л и др.):
Спасибо, все понятно!
Пожалуйста, рада была помочь!