Добрый день! Сотрудник при временном совмещении должностей в определенный период времени (возложение обязанностей на период отпуска) должен получить определенную сумму не зависимо от отработанного времени и ставки замещаемой должности в размере 173000 за период с 28.06 по 11.07. Сформировала документ «совмещение должностей», но при расчете зп начисляет неполную сумму. Подскажите, как правильно оформить в ЗУП, чтобы сотрудник получил то, что ему положено.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата за совмещение суммой
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Надбавки Добрый день! У нас в организации есть надбавки, они начисляются от оклада 10% (15%) процентов: 1. Надбавка за работу со…
- Расчет среднедневного заработка Прошу разобраться с вопросом. У нас есть сотрудник. Он был принят на работу 05.12.2024г. и сразу направлен в командировку и…
- Заполнение формы СЗВ-СТАЖ за 2018 Здравствуйте. При заполнении формы СЗВ-СТАЖ за 2018 возникла проблема. Сотрудник не имеет льготный стаж. С 27.04.2018 по 27.04.2018 сотрудник был…
- Отчет по отпускам помесячно Добрый день , есть ли в ЗУП КОРП 3.1 отчет по отпускам помесячно. Столбцы: Сотрудник . месяц( январь-декабрь) и отображал…
Статьи по этой теме
- Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику замещаемого сотрудника Сотрудник Астров 15 января 2018 г. замещает отсутствующего сотрудника Каштанова на часть его рабочего времени - 4 часа. Каштанов в…
- Доплата за совмещение в ЗУП 3.1 Как подключить механизм совмещения Возможность совмещения должностей в ЗУП 3.1 подключаем флажком Совмещение, временное исполнение обязанностей в настройках расчета зарплаты…
- Настройки зарплатных отчетов, примеры настроек Сложные настройки типовых отчетов Свод, Анализ зарплаты по сотрудникам – несколько параллельных группировок в одной таблице Бухучет зарплаты – вывод…
- Сколько дней отпуска положено сотруднику по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Сколько дней отпуска положено сотруднику по основному месту работы и по внутреннему совместительству, только 28 дней? Сотрудник имеет право на…
Здравствуйте!
Для такой ситуации предлагаю настроить разовое начисление.
1. Настройка — Показатели расчета зарплаты — Создать новый показатель. Укажем, что назначение показателя для сотрудника и используется во всех месяцах после ввода значения.
2.Настройка — Начисление — Создать новое начисление. Начисление может выполнятся как разовое, поэтому выберем По отдельному документу — Разовое начисление. Результат рассчитывается по формуле и в формуле укажем только созданный показатель. Так как начисление не зависит от времени и продолжительности, то больше в формуле ничего не будем указывать. На вкладке зависимость нужно проверить есть ли у Вас есть зависимые начисление такие как районный коэффициент и северная надбавка. В зависимых удержаниях указать исполнительные листы и профсоюзы, так же если такие имеются. На вкладке Приоритеты ничего не указывать, так как сумма не должна вытесняться. в средний заработок входит, так как это за работу начисление. Налогами облагается, страховые взносы начисляются.
Скриншоты прикладываю.
3. После настройки начисления создаем документ Разовое начисление (Зарплата -Разовые начисления). Указываем период, начисление, которые создали,сотрудника и сумму. Выплату можно поставить поставить с зарплатой.
4. Рассчитываем зарплату за июль, чтобы удержать ндфл и начислить взносы на эту сумму.
А что сделать, если в июне провели совмещение и часть суммы сотруднику уже начислили и выплатили?
Поставить дату начала с 01.07.22 и указать только ту часть суммы, которую нужно оплатить за июль.
Здравствуйте!
У Вас получилось разобраться или остались еще вопросы?
Спасибо! Все получилось.