Добрый день
Подскажите, нам для начисления «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» нужно придумать формулу
Например: Если сотруднику назначили совмещение с 01.05.2024, размер доплаты 15 000, норма дней — 20 , а он выходил в выходные и отработал 23 дня, например, оплатиться должно только за 20 дней, то есть только 15 000 , но если сотрудник отсутствовал в рабочее время и отработал 18 дней — рассчитаться должно пропорционально отработанному времени
Формулу мы такую составили:
Мин (РазмерДоплатыЗаСовмещение/ НормаДней * ВремяВДнях , РазмерДоплатыЗаСовмещение) * ДоляНеполногоРабочегоВремени
Но, может быть ситуация, что сотрудник стал совместителем с 16.05.2024, за это время по норме он должен отработать 12 дней, но выходит в выходной и получается 13
нам в таком случае нужно чтобы оплатилось только за 12 дней, то есть 15 000 / 20 *12 , а программа по той формуле что мы придумали считает по 13 дней, потому что это не превышает ежемесячную норму отработанного времени
Получается, что нет показателя, который бы взял отработанные дни, но в пределах нормы ЗА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД, не за месяц
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2024/06/2024-06-06_12-22-36.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/2024/06/2024-06-06_12-22-50-1024x510.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/questions/2024/06/2024-06-06_12-26-15-1024x280.jpg)
Здравствуйте!
Предлагаю проверить настройки начисления Доплаты за совмещения. В первую очередь проверим настройки на вкладке Учет времени. Там должно быть указана Рабочее время. Это значит, что работа в выходные и праздники не будут влиять на норму дней. У меня программа рассчитала именно так, как Вы ожидаете: 15000/20*12 = 9000.
Прикладываю скриншоты.
Спасибо! У нас на выходные дни в табеле явку руками поставили, вместо РВ
Пожалуйста!
Пусть все вопросы так легко и быстро решаются. Желаю хорошего дня 🙂