Здравствуйте!
Обязательно ли в Настройке графика рабочего времени нужно ставить галочку в поле «Считать норму по другому графику» и выбирать пятидневку (40 часов), при режиме работы — 3 дня в неделю?
Например нужно, чтобы сотрудник работающий 3 дня в неделю при полной выработке этих 3 дней получал 35 000 руб. То есть для него норма дней будет не 20, а допустим 12 дней. И если он их отработал, то получит 35 000. А если отработал на 1 день меньше, тогда: 35 000 / 12 * 11
Если не ставить галочку по Пятидневке, поменяется ли что-то в Штатном расписании?
Какие подводные камни могут быть еще?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Все нюансы рассмотрены в статьях https://buhexpert8.ru/1s-zup/grafiki-raboty-i-uchet-vremeni/sokrashhennoe-i-nepolnoe-rabochee-vremya
Флажок Считать норму по другому графику устанавливается для графиков неполного рабочего времени, что позволяет настроить порядок определения нормы времени по другому графику. При указании другого графика в соответствующем для выбора поле норма определяется исходя из указанного графика полного рабочего времени. Если флажок не установлен, то норма времени при расчете определяется исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени.
Фактически флажок Считать норму по другому графику нужен, когда месячная тарифная ставка для совместителей устанавливается из расчета нормы времени по другому графику.
Юлия, я смотрела статьи. Там говорится, что неполную неделю нужно ставить флажок по Пятидневке.
У нас не совместители. Просто сотрудник работает 3 дня в неделю.
Если ставить флажок считать по Пятидневке — каждый месяц получаются разные суммы к выплате.
Если флажок не ставить, тогда у него при отработке этих 3 дней каждый месяц сумма будет одинаковая — 35 000 руб. Нормы дней разные при этом.
Мне непонятно это обязательно — привязываться к Пятидневке или это необязательно? В чем загвоздка?
Приложение
Привязка к графику пятидневке не обязательна
В блоке как раз рассмотрены особенности расчета, без привязки к графику Пятидневки
Настройка графиков неполного рабочего времени
Нам важно указать признак сокращенной недели и указать количество ставок, чтобы отчитаться по ЕФС (старому СЗВ-ТД) Добавила скрин
А какие в таком случае особенности заполнения Штатного расписания? Если флажок снят.
Допустим нам требуется один сотрудник на эту должность с графиком пн, вт, ср.
Сколько единиц ставить в ШР? (Сотрудник не совместитель).
В ШР не обязательно указывать график. Так как на позиции может быть сотрудник на ставку и с графиком пятидневки, так и совместитель или студент на 0,5 ставки и по графику 4 часа в день.
Какого строго правила, что в ШР должны быть только целые единицы нет. То есть вы делаете как вам удобно вести и проверять ШР.