Увольнения сотрудника совместителя по срочному ТД и командировка

1. Здравствуйте!

   1)В Увольнении нужно ставить галочку «учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку»?

   Если сотрудник работает на неполной ставке, оплата из МРОТ, по моему мнению, должна рассчитываться не из целого МРОТ, а с учетом ставки. Но в ЗУП 3.1 при расчете оплаты по среднему в типовых формулах не предусмотрен расчет из МРОТ исходя из неполной ставки. Поэтому прежде чем ставить флажок, для расчета из МРОТ с учетом ставки нужно перенастроить формулы видов расчетов и включить в них показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени. Готовую формулу скопировать в статье Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1.

   В нашем случае расчет из МРОТ будет меньше среднего не из МРОТ:

   27093/4=6773,25 — такую сумму компенсации сотрудник должен получить из МРОТ за весь месяц

   Если посчитать 328,95 *27(дни в феврале,за минусом праздника)=8881,65, мы видим,что эта сумма больше расчетного значения из МРОТ. Поэтому можно просто не взводить флажок Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку.

   2)При расчете среднего при увольнении нужно щелкнуть на «дополнить по данным ФОТ»?

   На мой взгляд для расчета среднего при увольнении в нашей ситуации подходит порядок из п 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановление Правительства от 24.04.2025 N 540, в нем сказано:

   7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

   То есть мы должны взять сумму которую сотрудник заработал за 1 фактически отработанный день 6 февраля- 12500/19=657,89. Полученную сумму делим на отработанные дни по шестидневке -2. Получаем средний 657,89/2=328,95. Именно такое значение мы и видим на скриншоте.

   Если же мы попробуем нажать Дополнить по ФОТ, то расчет будет такой: программа возьмет сумму оклада за весь период с даты приема и до конца месяца 12500/19*15=9868,42 и разделит ее на 19 дней(рабочие дни по шестидневке)=519,39. Такой расчет не соответствует п 7 порядка исчисления средней заработной платы,поэтому использовать его будет неверно на мой взгляд. Поэтому кнопку Дополнить по ФОТ не нажимаем.

   1

   1. Спасибо за ответ. Я формулу перенастраивала, с учетом доли ставки, при расчете командировки . При увольнении нет графы «вид расчетов» поэтому не пойму где перенастроить формулу.
      И еще один вопрос не пойму почему при расчете среднего программа ставит «шестидневку» если у нас пятидневная раб. неделя. и мы еще сотруднику выплачиваем в командировке за работу в выходные и праздничные в данном примере 2 429,15= 3087,04 -657,89(оклад 1день). Спасибо вам огромное очень помогли .

      1. Мы можем выбрать нашу донастроенную компенсацию отпуска с учетом доли ставки на вкладке компенсация отпуска, в поле Вид начисления компенсации(удержания),скриншот приложила. Шестидневку программа ставит,так как у сотрудника срочный трудовой договор до 2 месяцев, отпуск предоставляется в рабочих днях,поэтому расчет идет по шестидневке, прикладываю ссылочку на видео,где об этом говорится В каком случае какой алгоритм расчета среднего заработка используется
         Если я верно поняла,работа в выходные была 14 и 15 февраля в командировке. Уточните пожалуйста, по оплате в эти дни тоже есть какой то вопрос?

         

         jpg Screenshot_4097

         1

         1. Спасибо. По оплате в выходные дни 14 и 15 февраля вроде все верно начислила программа. Файл прилагаю. Райда спасибо вам большое.

            1. Да, по оплате в выходной все верно. Рада была Вам помочь!🌷

2. Еще хочу приложить ссылочку на статью,возможно она будут полезна Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов

   1

Комментарии закрыты.