Оплата командировки при суммированном учете

1. Здравствуйте!

   По сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени при оплате командировки программа ориентируется на «График работы сотрудника» и оплачивает рабочие часы сотрудника по этому Графику. У сотрудника в Графике обозначены с 4 по 7 июня 3 рабочих дня в сумме 30 часов. Поэтому в «Командировке» именно 30 часов и оплачиваются.

   Как вариант — на июнь внести для сотрудника документ «Индивидуальный график» (Зарплата — Индивидуальные графики) и обозначить 6 июня рабочим днем. Обратите внимание на то, что «Индивидуальный график» меняет норму на месяц. Но если в формулах начислений сотрудника не используется показатель Норма дней / Норма часов или Норма дней (или часов), то это не повлияет на расчет его зарплаты.

   Дополнительно об оплате по среднему при суммированном учете можно посмотреть статью — Оплата по среднему при суммированном учете рабочего времени

   Однако если вы считать, что сотрудник работал в свой выходной в командировке, то этот день по правилам следует оплатить в двойном размере. Варианты настройки оплаты в выходной в командировке можно посмотреть в статье — Оплата работы в выходной в командировке

2. добрый день! Уточните , если сотрудник уехал в командировку 30.04.25 , и должен был вернуться 15.05.25, но задерживается в командировке и ему продлили до 3.05.2025. Уточните , как правильно оформить продление командировки в программе? Мне нужно исправить прошлый приказ и пересчитать? , но тогда программа в мае стронирует прошлые начисления, а они были в апреле , верно ли начисляет программа?

   1. Добрый день!
      По Регламенту ответов на вопросы Бухэксперт.ру в одной ветке мы обсуждаем один вопрос.

      Новые вопросы задавайте, пожалуйста, отдельно здесь

      Личный кабинет

      Это связано с тем, что они размещаются в разных рубриках для доступа всех пользователей к этой базе знаний. Вопросы интересные и многим пригодятся.

      Я напишу как можно продлить «Командировку», но если возникнут вопросы, то создайте пожалуйста новый вопрос согласно регламенту.
      Если я правильно поняла, то «Командировка» создана апрелем. Тогда в исходной «Командировке» внизу нажимаем ссылку «Исправить». В документе-исправлении» в его шапке в поле «Месяц» должен загрузиться «Май». Далее указываем «Дату окончания командировки» фактическую (03.06).
      В «Командировке» должны отсторнироваться начисления на вкладке «Перерасчет прошлого периода» и рассчитаться новая сумма командировки на вкладке «Начислено (подробно)». Расчет еще зависит от того, в какое положение установлен переключатель «Расчет командировки» на первой вкладке». В этом же документе пересчитается НДФЛ. В зависимости от того, получилось ли доначисление по доходам или сторно после перерасчета, то и НДФЛ может получиться отрицательным или положительным. Если произошло доначисление, то сумму доплатим и НДФЛ с нее удержим. Если отрицательная, то сотруднику нужно будет написать заявления на возврат налога, а нам создать документ «Возврат НДФЛ» и выплатить сумму или же зачесть НДФЛ при очередной выплате.

Комментарии закрыты.