Доплата до МРОТ

Вопрос задал Татьяна А.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день..
Для расчета Доплаты до МРОТ используем рекомендованный Вами метод. Формула начисления «минимальная оплата – справочно» = -МРОТ/НормаЧасов*ВремяВЧасах.
У работников с ½ ставки МРОТ = 11280 / 2 = 11280 / 160 * 80 = 5640. В ноябре по производственной необходимости ввели док «Индивидуальный график» (увеличили кол-во рабочих дней) и НормаВремени у таких работников стала не 168 часов, а 84 часа. И расчет идет неверный. Проблема у работников с часовой ставкой. У окладников формула другая = -МРОТ*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней*ВремяВДнях и все работает правильно. Вопрос: Как правильно посчитать НормуВремени у работников с неполной ставкой при использовании индивидуального графика?? Правильно ли будет добавить в формулу использование «*ДоляНеполногоРабочегоВремени» при часовой оплате? И Расчет для основной массы работников не нарушится??

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Добрый день. В данном случае не стоит добавлять показатель Доля неполного рабочего времени в формулу для оплаты сотрудников с часовой ставкой, т.к. это нарушит расчеты по сотрудником с неполной ставкой в месяцах, в которых на них не вводился документ Индивидуальный график.

    В Вашей ситуации, т.к. документ Индивидуальный график корректирует норму времени, придется в нем указывать часы для полной ставки (т.е. 168 часов в месяц), а отработанное время по данному сотруднику корректировать документом Табель. В этом случае расчеты будут производиться корректно.

  2. Большое спасибо..
    Хотела сделать временный график на ноябрь-декабрь и перевести работников с неполной ставкой на него.

    1. Такой вариант тоже допустим, только придется делать 2 временных графика (для полной и неполной ставки, и в графике неполной ставки указывать что считать норму по графику полной ставки)

  3. Вопрос можно закрыть.. Спасибо

Комментарии закрыты