Добрый день! Сотрудница с 2016 года трудится в условиях неполного рабочего дня (0,25 ставки — при 40 часовой рабочей неделе). С июля 2019 года принята по внутреннему совместительству на 7/8 ставки по скользящему графику 2 через 2 — 10 часовой рабочий день. В октябре 2019 года уходит на больничный по БиР. При исчислении больничного в программе 1С ЗУП доля неполного рабочего времени проставляется 0,25. Но ведь ставки должны суммироваться на момент наступления страхового случая 0,25+7/8.
Заработная плата за 2017 год составил 72225,17 рублей, за 2018 год 36828,66. Получается размер пособия будет считаться из МРОТ (МРОТ =11280). Соответственно возникает вопрос какой ставкой ограничивать пособие?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Обратите внимание мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства.
Напишу своё мнение, по данному вопросу. Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).
Общая сумма за год выплат (по основной должности и должности по совместительству), учитываемых для расчета среднего заработка, не должна превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленную на соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Соответственно ограничение по МРОТ нужно тоже рассматривать исходя из общей суммы и коэффициента 0,25+7/8.
Спасибо!