Добрый день.
Наш сотрудник сдал кровь и написал заявление на предоставление 2 доп.выходных дней. Данные дни выпадают на его выходные по графику. Запрета законодательного вроде как и нет на это, но в консультант + всё-таки написано, что так не рекомендуется делать. Документ начисления проводится, только кол-во часов вручную нужно проставить. В табеле это естественно не отображается, стоит В (выходной).
Хотелось бы услышать Ваше мнение (понимаю, что Вы не аудиторы) — на сколько это грубое нарушение — предоставлять доп.выходные дни за сдачу крови сотруднику в его выходной?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Я могу только высказать свое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, предоставлять дополнительные выходные за дни сдачи крови в выходной по графику неверно. Сотрудник должен именно отдыхать от работы в рабочий день по графику — в выходной он итак отдыхает. Это будет не предоставление другого дня отдыха, а замена одного вида выходного дня на другой.
Но с другой стороны, это сотрудник обычно выбирает удобные для него дни. Можем ли мы отказать, если он выбрал именно свои выходные, не могу сказать.
Об этом есть информация в Консультант+:
1.2. Можно ли предоставить работнику донорские дни (отгулы за сдачу крови) в выходные дни
Нет, не советуем так делать, несмотря на то что прямого запрета закон не содержит.
Дело в том, что из смысла ст. 186 ТК РФ следует, что предоставляемый донору за сдачу крови день отдыха подразумевает освобождение от работы, и работник может использовать его в свой рабочий день, а не в день отдыха по графику. Есть примеры судебных решений, где высказана такая же позиция (например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 13.09.2012 по делу N 33-2006/2012). Сами термины «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха» предполагают, что день отдыха за сдачу крови не может совпадать с иными днями отдыха работника (например, по графику работы).
Кроме того, донорские дни предоставляются работнику, чтобы восстановить и поддержать его здоровье в связи со сдачей крови. Это дополнительная гарантия к обычным выходным дням (по графику работника). Такие доводы согласуются и с позицией судов (Определения Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 2332-О, от 29.09.2016 N 1845-О, от 19.11.2015 N 2708-О).
Но также есть иное мнение:
Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023
Вопрос: Можно ли предоставить работнику-донору один из дополнительных выходных дней за сдачу крови в календарный выходной и не будет ли это противоречить законодательству РФ?
Ответ: Да, можно, поскольку такие дни отдыха работники, сдавшие кровь и ее компоненты, вправе использовать в любые дни по своему усмотрению.
Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Да, я тоже самое и читала. Мнения делятся. Но логически — сотруднику положен день отдыха в день сдачи крови + доп.выходной по его желанию в другой день. Он должен отдыхать, за это за ним сохраняется средняя ЗП по законодательству. А здесь получается доп.заработок.
А положенный отдых не предоставлен, т.к. у сотрудника и так выходной по графику.
Я с вами согласна, попробовала бы сотрудника уговорить на другие дни написать. На рабочие по графику.
Спасибо большое за ответ.
Будем решать.