Добрый день!
Сотрудник принес справку о сдаче крови 12.09.2022 (его выходной). Правильно ли понимаю, что в этом случае по его заявлению оформляю 2 дня отдыха (01.10 и 02.10) как «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)» по начислению, которое создавали для оплаты дополнительного дня отдыха донора? Дата начала периода сохранения заработка — это дата сдачи крови или дата дня отдыха 01.10.2022?
Спасибо!
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Для начисление таких дней создаем документ Отсутствие с сохранением оплаты.
На всякий случай прикладываю публикацию по созданию начисления для оплаты. Оплата по среднему заработку в 1С ЗУП 3.1
Дата начала периода сохранения заработка —дата дня отдыха 01.10.2022. В данной ситуации не важно, когда сотрудник сдавал кровь.
На чтобы я еще хотела обратить внимание: 1 и 2 октября выходные дни по производственному календарю. Сотрудник работаем на сменном графике? Если он работает по пятидневке, программа не начислит оплату в такие дни.
Здравствуйте!
На 1 и 2 октября у работника рабочие дни по графику.
Вид времени указывать «Выполнение государственных обязанностей» для обоих дней? Тогда в табеле буквенным кодом «Г» будет отмечен и дополнительный день отдыха, который предоставляется после каждого дня сдачи крови.
На что вообще влияет параметр «Дата начала периода сохранения среднего заработка»? Работник принят на работу 08.08.2022. Может ли получиться так, что сумма ср/заработка выйдет другая, если поставить дату 01.10.2022?
Вид времени указывать «Выполнение государственных обязанностей» для обоих дней? Тогда в табеле буквенным кодом «Г» будет отмечен и дополнительный день отдыха, который предоставляется после каждого дня сдачи крови.» — обычно так и табелируют. Это не нарушение или Вам нужно указать в табеле по- другому?
Дата начала периода сохранения среднего заработка — это дата с какого числа нужно оплатить по среднему заработку. В поле «Дата начала периода сохранения заработка» автоматически устанавливается дата, указанная в поле «Дата начала»
Поняла, спасибо!