Ситуация: В феврале 2022г. (с 14.02.2022 по 28.02.2022) сотрудница перед планируемым декретным отпуском берет очередной оплачиваемый отпуск, отпускные выплачены 10.02.2022.
Но 14.02.2022 сотрудница, уже находясь в отпуске, попадает в больницу ( больничный лист с 14.02.2022 по 19.02.2022), с 20.02.2022 по 25.07.2022 отпуск по беременности и родам, далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3-х лет.
Неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска «возвращены» сотруднице, задолженность перед предприятиям по сумме отпускных числится в учете.
В настоящий момент сотрудница планирует выход на работу с 21.02.2025г., но перед выходом берет отпуск на 9 дней до 02.03.2025.
Вопрос: Каким документом и в каком объеме произвести удержание суммы долга? Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.67)
Планирую ввести документ «Удержание по прочим операциям» с назначением Удержание за неотработанные дни отпуска(???) и фиксированной суммой долга.
Возможно удержание полной суммы начисленных отпускных (за минусом НДФЛ) или с ограничениями?
Спасибо.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день.
При удержании из заработной платы следует соблюдать ограничение и не удерживать более 20% положенной к выплате суммы. Возможно, удержание растянется на несколько раз.
Используем в этом случае Удержание по прочим операциям и механизм ограничения взысканий, чтобы сумма удержания корректировалась в зависимости от дохода.
Как это сделать в ЗУП описано в публикации Удержание в ЗУП 3.1 долга сотрудника с учетом ограничения 20% от суммы к выплате