Добрый день.
1. Может/должен ли работодатель требовать у сотрудника при приеме на работу водительское удостоверение если сотрудник трудоустраивается НЕ на должность водителя (грузчик, подсобный рабочий и т.д., т. е. его профессиональная деятельность НЕ связана с вождением автомобиля)?
2. Может/должен ли работодатель требовать у сотрудника не состоящего в браке при приеме на работу свидетельство о рождении?
Данные вопросы связаны с устным требованием военкомата предоставления этих сведений о сотрудниках в рамках ведения воинского учета на предприятии.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 ТК РФ.
Не могу сказать, насколько правомерно требование военкомата.
По этому вопросу лучше проконсультироваться с аудитором.