Со слов сотрудника на прошлом месте работы он выбрал бумажную трудовую книжку, при приеме на работу , есть возможность указать способ ведения трудовой, какую дату выбрать и как это проверить вдруг обманывает, может работодатель должен взять еще раз заявление?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Какую дату перехода указать при приеме на работу , без даты провести не дает
Здравствуйте!
«Какую дату перехода указать при приеме на работу , без даты провести не дает»
В идеале реальную дату заявления конечно. Но если она неизвестно, можно указать любую другую дату, относящуюся к периоду работы в прежней организации. В принципе, на учет конкретное значение этой даты не повлияет. СЗВ-ТД по этому мероприятию подавать не потребуется. В СТД-Р, елси будете выдавать такую справку сотруднику, эти сведения тоже не попадут. В программе нужно указывать эту информацию, чтобы сотрудник не попадал при заполнении Заявления на ведение ТК и чтобы в отчете «Штатные сотрудники» было видно, что с сотрудника не нужно требовать заявление.
«как это проверить вдруг обманывает, может работодатель должен взять еще раз заявление?»
Можно попросить у него форму СТД-ПФР, сотрудник может получить ее, например, через госуслуги.