ДМС — расчет страховой премии

Индивидуальную консультацию запросил Олеся Д.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Добрый день
договор страхования заключен 01.07.2025,
период страхования с 09.07.2025 по 08.07.2026 (несколько дней смещения взяла страховая на обработку документов, т.к. список большой)
страховая премия 11600, все за счет компании.
Какая сумма страховой премии должна встать в документ Прикрепления с 09.07.2025 ? пропорционально календарным (рабочим?) дням с 09.07.2025 по 31.07.2025? или полная 11600?
Какой расчет вообще заложен в алгоритмы ЗУП?
при увольнении 01.08.2025 — какой остаток страховой премии должен быть в документе Открепление?
какую сумму мы должны учесть при расчете страховых взносов? при условии, что страховая нам возвращает остатки по итогам квартала

Метки вопроса: HR-функционал, ДМС

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!
    Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарим за понимание ❤️

    1. На расчет остатка премии при Откреплении информация о полисе никак не влияет. К сожалению, четкого описания не нашла, но думаю, что это справочная информация.

  3. Здравствуйте!

    1. В «Программах медицинского страхования» можно создать программу страхования и прописать в ней сумму страховой премии на сотрудника (всю сумму — 11600 руб.).
    2. В «Договоре страхования» выбираем «Страховую компанию» и указываем срок страхования. Что у вас прописано в договоре? Программа страхования будет действовать с 01.07.2025 по 30.06.2026 или с 09.07.2025 по до 08.07.2026 г ? Дело в том, что важно указать дату начала и окончания действия периода страхования. Тогда программа в зависимости от даты прикрепления будет пропорционально уменьшать страховую премию.
      В «Договоре страхования» есть возможность в поле «Добавлять к дате прикрепления» указать количество дней, которые понадобятся страховой для оформления полиса. Соответственно в документе «Прикрепление» от текущей даты будет рассчитано смещение на нужное количество дней и в «Прикреплении» программа на основании даты «прикреплять с» автоматически уменьшит общую сумму страховой премии.
      Например, если программа действует с 01.07.2025 по 30.06.2026 г., а сотрудника прикрепляем 09.07.2025 г., то на 09.07.2025 премия составит: 11600 (общая сумма) / 365 * 357 (оставшиеся дни периода страхования) = 11 345,75 руб. И эту цифру программа автоматически рассчитает
    3. При увольнении создаем «Открепление от программы страхования». По умолчанию в документ в качестве «Даты открепления» подставляется дата увольнения сотрудника. Если в договоре со страховой прописано иное, то вручную исправляем «Дату открепления» (например, на день раньше или позже). Остаток страховой премии рассчитывается автоматически пропорционально оставшимся дням страхования.
      Например, если программа действует с 01.07.2025 по 30.06.2026 г., а сотрудника увольняем 01.08.2025, то остаток страховой премии получается: 11600 (общая сумма премии) / 365 * 333 (оставшиеся дни страхования) = 10 583,01 руб.
    4. Как доначислить взносы, если сотрудник с ДМС увольняется посмотрите пожалуйста статью — Сотрудник с ДМС увольняется — как доначислить взносы Сумма зависит от условий со страховой компании (в статье об этом говорится). Если останутся вопросы, то пишите.

    1. Добрый день.
      рассчитать страховую премию мы и в экселе можем… Да и БП правильно считает остатки.

      я правильно понимаю, что этот блок в принципе нужен только для соответствия сотрудников определенным программам страхования?
      по факту он не помогает ни в напоминалках — прикрепить принятого, ни в начислении СВ при увольнении, и в БП никак не переносится?

      1. Добрый день!
        Говоря о ДМС 1С говорит о нескольких преимуществах ведения данного блока в ЗУП:
        1. Вести учет нескольких страховых и их программ страхования
        2. Учитывать пакеты дополнительных услуг
        3. Назначать разным категориям сотрудников разные пакеты услуг
        4. Страховать членов семей
        5. Частично удерживать страховые премии с сотрудников (если такие правила в организации)
        6. Вовремя страховать вновь принятых, откреплять уволенных, отправлять списки в страховую компанию

  4. спасибо.
    поскольку у нас нет удержаний, страхования родственников и доп. услуг, то там по сути этот блок ни к чему.
    Уже легче!

    поскольку мы замучились с поиском информации- почему у нас из этого блока сотрудникам ничего не прилетает в карточку страховых при откреплении )))
    нат.доход — это понятно….
    но ежемесячное ведение на список в 4-5 т чел документов натурального дохода, да еще и копировать их нельзя, да еще суммы разные, т.к. в зависимости от региона и стажа работы разные страховые премии….

    в общем, ну его в лес такое «счастье», как ДМС)))

Добавить комментарий