Добрый день!
Сотрудник увольняется, У него накоплено 12 часов неотгуленных (по регистру «Дни часы отгулов» документами Сверхурочно от 2019 года).
Верно ли у него в увольнении расчитывается?
Мы думаем, должен оклад 119 607,55 делиться на 184 = 650,04 руб
А получается что программа берет его оклад на момент зарабатывания отгулов (октябрь 2019) то есть 41733,33 и делит на 184 = 226,8116 руб
Верно ли это?
Заранее спасибо!
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Релиз у нас 3.1.34.40
Здравствуйте!
Начиная с релизов ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33 компенсация рассчитывается исходя из стоимости дня или часа сотрудника на 1-е число месяца, в котором была работа в выходной. До выхода обновления программа определяла стоимость дня или часа на дату увольнения. Согласно ст. 153 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении должна рассчитываться, как разница между фактически проведенной оплатой и полагавшейся сотруднику двойной оплатой работы. Т.е. расчет должен происходить исходя из стоимости дня или часа сотрудника, действовавшей на момент работы в праздник. Если Вы не согласны с автоматическим расчетом – суммы в документе Увольнение потребуется исправить вручную.
Предлагаю Вам посмотреть вопрос — Учет дней, за которые предоставлен отгул (ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33) в публикации Обзор релизов ЗУП 3.1 за июнь 2025 года .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Татьяна, приветствую!
А вот что с 1 марта 2025 года действуют изменения — это данной ситуации не касается, верно?
Прежняя редакция ст. 153 ТК РФ (до 1 марта 2025 года) не устанавливала сроков для использования отгулов. Сейчас, если в течение года отгул, начиная с 1 марта 2025 года, не использован, взять его позже не получится. Оплата не изменилась.
Предлагаю Вам ознакомиться со статьей по ссылке На отгулы за труд в выходной, заработанные до 1 марта 2025, годичное ограничение не действует .
Татьяна, спасибо большое!
Была рада помочь! Хорошего Вам окончания дня! 🌺🌺🌺
Для того, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени. А также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, предлагаю Вам подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .