Добрый день!
Сотруднику со сменным графиком работы был оформлен ежегодный отпуск в количестве 16 календарных дней с 26.11.2024 по 11.12.2024. Позже предоставлено 2 листа нетрудоспособности с 28.11.2024 по 06.12.2024 и с 07.12.2024 по 18.12.2024. При исправлении новые периоды отпуска 26.11.2024-27.11.2024 (2 дня), 19.12.2024 — 09.01.2025 (14 дней).
Но по графику у сотрудника рабочие смены 01.01.2025, 02.01.2025, 05.01.2025 и 06.01.2025.
Считаем, что дата окончания отпуска должна быть 01.01.2025 согласно рабочего графика сотрудника.
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день! Программа все делает верно, в соответствии с действующим законодательством. В статье 120 ТК РФ сказано, что:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Нерабочими праздничными днями в январе согласно ст. 112 ТК РФ считаются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово.
Эта норма распространяется на всех работников, не зависимо от их графика работы, исключений в законе не прописано.
По согласованию с сотрудником можно не продлевать, а перенести отпуск на другой период. Тогда продление отпуска не затронет январские праздники, но в этом случае возникнет сторно отпускных — Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14)