Больничный уволенному сотруднику, после переноса данных

Вопрос задал Александра Б. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.83/10)

Добрый день! Учет в информационной базе ведется с 01.01.2022 г и с охранением истории штатного расписания. Штатное расписание утверждено соответственно на 01.01.2022. Уволенный 15 декабря сотрудник принес больничный лист. Как ввести сотрудника и рассчитать больничный лист, если на дату когда сотрудник работал в организации нет утвержденных позиций штатного расписания? С 01.01.2022 сделано уже много изменений штатного расписания, вариант, изменения его задним числом не подходит. За ранее спасибо за ответ.

Обсуждение (3)

  1. Здравствуйте!

    Придется все же принять и уволить этого сотрудника задним числом. Для него можно открыть отдельную позицию ШР, которую закрыть следующим дунем. Фиктивный прием можно вести от 14 декабря, а от 15-го Увольнение. И позицию: 14-го открыть, 15-го закрыть. Таким образом на 1 января 2022 года ничего не изменится.

    Статья по теме: Как ввести больничный по уволенному сотруднику после перехода на ЗУП 3.1?

    1. а как завести отдельную позицию задним числом? распроводить все утверждения и изменения штатного расписания или создавать фиктивное подразделение по которому потом и создавать позицию?

      1. Документ «Изменение штатного расписания». Отменять ничего не нужно. Просто вводите новый документ в котором добавляйте одну позицию. И следующим днем ее закройте, тоже документом «»Изменение штатного расписания».

Комментарии закрыты