Больничный лист в последний рабочий день

Вопрос задал Александр Р.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день!
Сотрудник уволился 05.08.2022 года. Все начисления и выплаты проведены. 15.08.2022 сотрудник приносит больничный лист с 05.08.2022 года, т.е. открыл вечером в последний рабочий день!
Почему в документе Больничный лист сотруднику не сторнируются плановые начисления, которые ему были начислены за 05.08.2022?

Метки вопроса: Больничный лист, Больничный после увольнения

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    1. Проверьте 05.08.2022 у сотрудника в отчете «Табель» это рабочий день или выходной?
    2. Если день рабочий, то проверьте в «Оплата больничных листов за счет работодателя» на вкладке «Приоритет» в таблице «Начисления, приоритет которых ниже» присутствует плановое начисление сотрудника
    3. Если с этим все в порядке, то в каком релизе ЗУП 3 вы работаете. Пока в демо-базе не удалось воспроизвести описанное вами поведение.

     

    1. Здравствуйте!
      1. До проведения больничного листа в табеле стоит рабочий день (явка). После проведения больничного листа обозначение меняется на «Б»
      2. Да, все начисления присутствуют в таблице «Начисления, приоритет которых ниже»
      3. релиз 3.1.23.20

      1. Поняла почему у меня сразу не воспроизвелась проблема. Я «Больничный лист» вносила сентябрем. А при вводе текущем месяцем перерасчет не происходит 🙁
        Похоже на ошибочное поведение программы, о чем можно сообщить разработчикам (v8@1c.ru).
        Сейчас «Больничный лист» оставляете в августе.
        Далее можно зайти в документ «Увольнение» и нажать «Исправить». Будет создан документ-исправление «Увольнения». Однако его можно зарегистрировать только Сентябрем, иначе документ не проведется.
        Возможно вам придется регистрировать «Возврат НДФЛ». Тогда документы нужно будет сентябрем проводить.

        1. Спасибо большое.
          Разработчика написал.

  2. Добрый день!
    Ответ от тех. поддержки 1С:
    Один из возможных путей решения существующими способами:

    1. Отмените проведение документов выплаты и начисления Больничный лист и Увольнение.
    2. Зарегистрируйте неявку сотруднику на 05.08.22 документом Отсутствие.
    3. Пересчитайте и проведите документ Увольнение. Проведите документ выплаты увольнения (заполнять заново не надо).
    4. Введите документ Больничный. Заполните документ выплаты пособия и проведите.

    1. Здравствуйте, Александр!
      Была в отпуске, поэтому только увидела ваше сообщение.
      Спасибо, что поделились ответом!
      Получается, что тех.поддержка предлагает сразу в «Увольнении» учесть отсутствие сотрудника 05.08. Ошибку, как я понимаю, они не зарегистрировали 🙁

      1. Здравствуйте!
        Правильно понимаете ошибку не зарегистрировали=(

Комментарии закрыты.