Больничный лист после увольнения

1. Здравствуйте!
   Если я правильно Вас понимаю, при увольнении сотрудника из отпуска не отзывали, и по данным программы после увольнения он продолжал числиться находящимся в отпуске. В таком случае рекомендую исправить отпуск так, как предлагает программа, — продлить его на дни больничного.
   В документе-исправлении программа сторнирует ранее начисленную сумму отпускных и рассчитает отпуск заново. Дни отпуска, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, будут перенесены на более поздний срок.
   При этом следует проверить, не изменился ли средний заработок. При первоначальном расчете отпуска в среднем заработке должна была быть учтена заработная плата за июнь.
   • Если после исправления средний заработок увеличится, возникшую доплату можно выплатить сотруднику вместе с пособием по больничному.
   • Если средний заработок уменьшится, автоматически удерживать переплату с уже уволенного сотрудника не следует — для удержания потребуется его заявление.
   В такой ситуации, чтобы не формировать задолженность сотрудника перед организацией из-за уменьшения среднего заработка, можно в документе-исправлении сохранить первоначальный средний заработок, указав его вручную. Тогда перерасчета отпускных в сторону уменьшения не возникнет.
   В нашей статье Больничный во время отпуска — как продлить ежегодный отпуск в связи с болезнью в ЗУП 3.1 рассказали как продлить отпуск в связи с больничным.
   Если останутся еще вопросы или что-то не получится, напишите мне пожалуйста. Буду рада помочь.

Комментарии закрыты.