Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно. 14 июля работник получит отпускные за 2 недели с 28 по 31 июля. 15июля работник получит остатки по з/пл за июнь. 29 июля он должен получить аванс в размере 50% от з/пл. Тогда 15августа он вообще ни чего не получит. Как быть??? Не выплачивать аванс вообще, или выплатить 25%, чтобы он получит в августе хоть какие-то деньги???.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Аванс и отпускные
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Исполнительный лист по алиментам На нашего сотрудника получено постановление о взыскании алиментов 26 июня 2025 г в размере 33% от дохода, но не менее…
- Выплата отпускных Добрый день. Такая ситуация - сотрудник идет в отпуск с 4 августа, выплачиваем мы ему отпускные 31 июля. Если при…
- Военные сборы День добрый. Работник в период с 16 июля по 16 августа находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным…
- Как выровнять сальдо по заработной плате сотрудника Сотрудник работает по основному месту работы. В июле устроен по совместительству, ему начислена заработная плата, как совместителю, неверно. 17 августа…
Статьи по этой теме
- Календарь бухгалтера на III квартал 2025 года * ЕФС-1 Подраздел 1.1 Раздела 1 представляется в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем приема/увольнения по трудовому…
- Ошибка в ЗУП 3.1 - после пересчета НДФЛ при смене статуса налог продолжает пересчитываться при каждом расчете зарплаты В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка – если у сотрудника изменился налоговый статус по НДФЛ и ему пересчитали налог с начала…
- Когда работнику выплатить первую зарплату на новой работе? Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Нормативными актами компании установлено, что зарплата выплачивается 14 и…
- Памятка по расчету зарплаты в 1С:ЗУП 3.1 в августе 2025 В августе 2025 мы рассчитываем и выплачиваем зарплату за июль и аванс на август. Зарплата за июль 2025 Шаг Документы…
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Если в организации четко определены дни выплаты зарплаты и аванса, то не выплата аванса 29 июля в полном объеме будет нарушением трудового законодательства. Поэтому, на мой взгляд, безопаснее выплатить аванс 29 июля и не производить выплату 15 августа.