Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно. 14 июля работник получит отпускные за 2 недели с 28 по 31 июля. 15июля работник получит остатки по з/пл за июнь. 29 июля он должен получить аванс в размере 50% от з/пл. Тогда 15августа он вообще ни чего не получит. Как быть??? Не выплачивать аванс вообще, или выплатить 25%, чтобы он получит в августе хоть какие-то деньги???.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Если в организации четко определены дни выплаты зарплаты и аванса, то не выплата аванса 29 июля в полном объеме будет нарушением трудового законодательства. Поэтому, на мой взгляд, безопаснее выплатить аванс 29 июля и не производить выплату 15 августа.