Закрытие взаиморасчетов с сотрудниками при переплате и недоплате ЗП в 1С

Вопрос задал Юлия К.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день, двум сотрудникам была не правильно начислена и выплачена ЗП за ноябрь. Первому сотруднику зарплата была начислена и выплачена за 18 дней, а он отработал 14 дней и ушел на больничный, переплата за 4 дня. НДФЛ тоже уплачен. Подскажите пожалуйста, как можно сумму переплаты в аванс за декабрь удержать? и можно ли так сделать? и как быть в НДФЛ. У второго сотрудника 1 день не доплачен в зп за ноябрь. Когда лучше его заплатить сотруднику?

Метки вопроса: Корректировка взаиморасчетов с сотрудниками

Все комментарии (2)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Если сотруднику была выплачена зарплата, меньше, чем положено, необходимо её доплатить и выплатить компенсацию за задержку выплаты.

    Т.к. согласно ст. 236 ТК РФ:

    «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

    По второму случаю. Согласно ст. 137 ТК РФ:

    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
    — счетной ошибки;
    — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
    — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

    — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

    В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

    Т.е. получается, если сотрудник не будет возвращать переплату, то по его согласию мы её можем из зарплаты удержать. Для этого в программе можно будет провести удержание.

Комментарии закрыты.