Сотрудник был принят на работу в 2016г. по основному месту работы и 31.05.2021г. уволен.
Но вновь принят 01.06.2021г. как внешний совместитель на 1/3 ставки с окладом 5 747. Основное место работы- в другой организации.
Должны ли мы оплачивать б/л — 3 дня и передать реестр в ФСС и как его провести в базе 1С БП
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно п. 2-4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
На мой взгляд, в данном случае подходит пункт 4 статьи 13, указанный выше.
По начислению больничного в программе можно посмотреть публикацию — Пособие по временной нетрудоспособности при прямых выплатах ФСС в 1С 8.3 Бухгалтерия
Я уточняю. Сотрудник-совместитель- работает меньше 2-х лет. Читала комментарии в ин-те, что мы оплачивать яко-бы не должны. т.к у сотрудника есть основная работа. Если это так, то
как применить возможности программы 1С для ведения учета, ведь б/л мы должны ввести, а та идет начисление.
Добрый день! К сожалению, в Бухгалтерии упрощенный функционал по учету зарплаты, поэтому можно ввести документ «Больничный лист» и удалить в нём сумму.
Мы не имеем права оплачивать б/лист (консультация ФСС). Оплата должна быть по основновному месту работы. Предоставили сотруднику справку с нашей организации.
Много время затратила на введение б/л в програму. Не могла удалить сумму. Смогла исправить (удалить) сумму только когда указала стаж работы более 5 лет и более. До этого считала по МРОТ и не давала менять.
Здравствуйте! Спасибо за ответ! Действительно, в 1С Бухгалтерии иногда бывает сложно скорректировать сумму из-за ограниченных возможностей учета зарплаты в этой программе, в 1С ЗУП корректировки проходят проще.