В России введен электронный документооборот в сфере трудовых отношений — принят соответствующий Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ. Закон вносит изменения в ТК РФ, предусматривающие возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. При этом дублировать их на бумажных носителях необязательно.
Для кадрового документооборота работодатели вправе использовать либо собственную информационную систему, либо веб-ресурс «Работа в России».
Переход на электронное взаимодействие возможен только с письменного согласия работника. Если такого согласия нет, то автоматически подразумевается отказ. Но работник может дать согласие и позже. Согласие не понадобится, начиная с 2022 года, для тех работников, у кого по состоянию на 31.12.2021 года не было опыта работы.
Большая часть поправок, предусмотренных новым законом, вступила в силу 22.11.2021.
В ЗУП 3.1 кадровый ЭДО реализован в двух вариантах:
- обмен с порталом «Работа в России» – Интеграция с порталом «Работа в России» (3.1.17.171)
- при совместном использовании с сервисом 1С: Кабинет сотрудника – Кадровый ЭДО в 1С:Кабинете сотрудника (ЗУП 3.1.18.189)
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете