Закон об электронном кадровом документообороте уже действует

Дата публикации: 23.11.2021

В России введен электронный документооборот в сфере трудовых отношений — принят соответствующий Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ. Закон вносит изменения в ТК РФ, предусматривающие возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. При этом дублировать их на бумажных носителях необязательно.

Для кадрового документооборота работодатели вправе использовать либо собственную информационную систему, либо веб-ресурс «Работа в России».

Переход на электронное взаимодействие возможен только с письменного согласия работника. Если такого согласия нет, то автоматически подразумевается отказ. Но работник может дать согласие и позже. Согласие не понадобится, начиная с 2022 года, для тех работников, у кого по состоянию на 31.12.2021 года не было опыта работы.

Большая часть поправок, предусмотренных новым законом, вступила в силу 22.11.2021.

В ЗУП 3.1 кадровый ЭДО реализован в двух вариантах:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика:
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 23.11.2021
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий