Перешли на кадровый ЭДО? Обеспечьте взаимодействие с Госуслугами

Последнее изменение: 21.09.2022

Источник: Письмо Роструда от 01.08.2022 N ПГ/19773-6-1

Информация для: работодателей

Постановлением Правительства от 01.07.2022 N 1192 утвержден порядок взаимодействия информационной системы работодателя и портала госуслуг. Порядок распространяется на всех работодателей, принявших решение об использовании своей информсистемы для ЭДО.

С 1 сентября 2022 года компании и ИП, перешедшие на кадровый ЭДО, могут обмениваться документами с работниками через их личные кабинеты на Госуслугах. Но для этого работодатель должен наладить обмен данными между Госуслугами и своей информсистемой (в данном случае речь идет о собственно разработанной системе или стороннем сервисе).

Другой вариант — взаимодействовать через платформу «Работа в России».

В ЗУП 3.1 поддерживается обмен документами через портал «Работа в России» – Интеграция с порталом «Работа в России» (3.1.17.171). Однако он не всегда удобен – обмен односторонний (от организации к сотруднику) и нет возможности автоматически отслеживать подписание документов работниками.

В качестве собственной информационно системы 1С предлагает сервис 1С: Кабинет сотрудника. Все материалы по подключению и работе с сервисом собраны в рубрике Сервис 1С:Кабинет сотрудника.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий