Заполнение СЗВ-ТД при смене основного места работы на внешнее совместительство в 1С

Вопрос задал Лидия З.

Ответственный за ответ: Босых Татьяна (★9.47/10)

Добрый день! Как заполнить СЗВ-ТД на сотрудника, если он изначально принят на основное место работы, затем переведен на внешнее совместительство? Нужно отразить приказ о приеме первоначальный, но как сделать отметку что совместителем он стал позже? При этом перевода на другую должность или отдел не было.
И второй случай наоборот — вначале принят по внешнему совместительству, но затем сотрудник начал трудиться на полную ставку по основное месту работы.
(Трудовые книжки утеряны много лет назад, записи посмотреть невозможно. Восстанавливаем из заново)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (14)

  1. Здравствуйте, Лидия.
    Вы в одном вопросе задали сразу несколько вопросов. По регламенту нашего ресурса: Регламент ответов на вопросы БухЭксперт8.ру каждый вопрос вы должны задавать отдельно.
    В этой ветке обсудим вопрос по заполнению СЗВ-ТД при переводе с основного места работы на внешнее совместительство. Второй вопрос задайте, пожалуйста отдельно.
    Уточните, когда сотрудник был принят на основную работу? Когда переведен на работу по внешнему совместительству? Сотрудник писал заявление о способе ведения трудовой книжки? Подавались по данному сотруднику сведения в ПФР.
    Посмотрите материал по теме: СЗВ ТД при переводе с основного места на внешнее совместительство
    Уведомления о переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК) и заполнение заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки в программах 1С .

  2. Сотрудник принят 12.07.2002 года на основное место работы. 03.05.2017 переведен на ту же должность но уже внешнее совместительство. Так как он работает у нас по совместительству, то заявления на выбор ведения трудовой книжки сотрудник не писал.
    По ссылке прошла, не нашла ответ что указать в СЗВ-ТД. По сути кадрового перевода нет — должность не менялась, структурное подразделение у нас единственное «Основное». Только работа вместо основной стала по внешнему совместительству.

  3. Как вы делали перевод сотрудника на работу по совместетельству? Переводом или через увольнение? Приведите скрин.

  4. Скрина нет, к сожалению, восстанавливаем базу в 1С. По кадровым документам сделали переводом.

  5. Добрый день! Помогите пожалуйста, как верно оформить? Сегодня последний день отчета, не знаю как верно отразить в СЗВ-ТД перевод с основного места работы на внешнее совместительство. Какое последнее мероприятие в этом случае будет отражено в СЗВ-ТД?

  6. Приложение

    Здравствуйте, Лидия.
    Правильно поняла, что у вас кадровых документов в базе нет. Перевод сотрудника с основного места работы на работу по совместительству надо делать через увольнение. Последовательность документов должна быть следующая:
    1. Прием на работу на основное место работы
    2. Увольнение с основного места работы
    3. Прием на работу внешним совместителем.
    В документах Запись электронной трудовой книжки регистрировать не надо.
    4. Документ Регистрация трудовой деятельности по кнопке Данные до 2020 г — Заполнить последними мероприятиями. Если внешний совместитель не попадет в документ автоматически добавить его по кнопке Добавить сотрудника.

  7. Мы делали перевод с помощью доп.соглашения к Трудовому договору. И поэтому встал вопрос а как же отразить в СЗВ-ТД. Если было увольнение, я поняла что указать новый приказ о приеме. А если прием и кадровый перевод чрез доп.соглашение к ТД, то что указывать в СЗВ-ТД?

  8. Получается это кадровые перевод с основного места работы на внешнее совместительство. Запись в трудовую книжку сделаем то же с такой же формулировкой.

  9. Как заполнить СЗВ-ТД на сотрудника, если он изначально принят на основное место работы, затем переведен на внешнее совместительство, перевод оформлен с помощью доп.соглашения к Трудовому договору. То есть не через увольнение и прием, а заключение дополнительно соглашения к ТД. Если работа теперь является для сотрудника внешним совместительством, то что указывать в СЗВ-ТД? Если указать приказ о приеме, как сделать отсылку что теперь для сотрудника работа стала по внешнему совместительству?

  10. Обновите программу до последнего релиза 3.0.89.38. Если делаете кадровый перевод в программе при заполнении документа Регистрация трудовой деятельности СЗВ-ТД по кнопке Данные до 2020 г. выберите сотрудника отразятся два приказа: приказ о приеме и приказ о переводе. В документ можно перенести либо два приказа, сняв признак совместитель с приказа о приеме на основное место работы. Либо только приказ о переводе на работу внешним совместителем.

  11. Спасибо. Получается в СЗВ-ТД будет отражено только приказ о приеме, совместитель — НЕТ. А то что он переведен на внешнее совместительство указывать не надо.

  12. Приложение

    Обновите программу до последнего релиза 3.0.89.38. Если делаете кадровый перевод в программе при заполнении документа Регистрация трудовой деятельности СЗВ-ТД по кнопке Данные до 2020 г. выберите сотрудника отразятся два приказа: приказ о приеме и приказ о переводе. В документ можно перенести либо два приказа, сняв признак совместитель с приказа о приеме на основное место работы. Либо только приказ о переводе на работу внешним совместителем.
    Примера от ПФР как отразить перевод с основного места на работу по совместительству, к сожалению я пока не нашла.

    1
  13. Спасибо большое!!!

  14. Рада была помочь.

Комментарии закрыты