Добрый день! Организация НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШКОЛА АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА. С 1 июня все сотрудники уходят в очередные отпуска. Одна из сотрудниц, преподаватель, оформлена в штат 02.09.2013г. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 13.04.19 по 29.01.2022. В сентябре 2022г снова собирается в отпуск по БиР. Подскажите пожалуйста на отпуск какой продолжительности имеет право данный работник-полный или пропорционально отработанному после отпуска по уходу за ребенком отпуска?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте, Валерия!
Время, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (ч. 2 ст.121 ТК).
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы дающий права на ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 121, ст. 255 ТК).
Следовательно, период за который необходимо предоставить ежегодный отпуск начинается с 29.01.2022 г.
Сотрудница имеет право на полный отпуск, но часть отпуска будет предоставлено авансом.