Заполнение трудовой функции и кода по ОКЗ в отчетах ЕФС-1 разд.1 и СТД-Р в 1С

Вопрос задал Надежда М. (Москва)

Ответственный за ответ: Корчагина Светлана (★9.92/10)

Добрый день!
сотрудник был принят на работу в 2020 г. в пфр были отправлены данные о приеме, что сотрудник по внешнему совместительству и указана должность — ком.директор.
сейчас его увольняем. подскажите какие графы \коды необходимо заполнить.
сотрудник всегда работал дистанционно, график понед.- четверг -3 часа в день, пятница — 1,33 ч. работа по совместительству.

мои варианты:
указывать ДИСТ, или только НЕПД (два кода вроде же нельзя указывать?)
по совместительству не отражаем
должность — ком.директор
код труд. функции:1221.4
код договора 1

данные о приеме не нужно отражать? программа почему-то заполняет три строчки
прием с галочкой отмена
прием
увольнение
скрин прилагаю

Метки вопроса: —

Все комментарии (15)

  1. Здравствуйте!

    Вы видимо заполнили все мероприятия по сотруднику и прием, и увольнение.
    Оставляете только увольнение.

    Два кода ДИСТ или НЕПД указать нельзя, коды указываются по приоритету:
    1) «НЕПД», 2) «НЕПН», 3) «НДОМ», 4) «ДИСТ» (приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени).

    Из разъяснений СФР коды «НЕПД» и «НЕПН» указывают в случае приема (перевода) работника на неполное рабочее время, то есть при увольнении их можно не указывать, но сам код ОКЗ обязателен для заполнения.
    СФР ответил на вопросы по Подразделу 1.1 формы ЕФС-1 в 2024

    Для мероприятий вида Увольнение в подразделе 1.1 ЕФС-1 поле Трудовая функция можно не заполнять.
    В то же время, если трудовую функцию заполнить в отчете – это не будет ошибкой.

  2. Доброе утро, Светлана!
    ну т.е. в моем скрине нужно удалить две строчки по приему. и оставить только увольнение.,она получается у меня верна заполнена?

  3. Да, удаляете две первые строки с данными о приеме, оставляете только увольнение.

  4. спасибо большое! не подскажите еще, в СТД-Р нужно будет оставить первую (только признак отмены удалить) и последнюю строчки? для выдачи сотруднику при увольнении.

  5. Надо понять почему у вас стоит признак отмены, обычно он проставляется, когда подаются корректирующие данные, в вашем случае о приеме.
    Подавали такие данные ранее?

  6. нет, не подавали. но вводили код трудовой функции уже после приема на работу.

  7. Тогда логично убрать строку с записью об отмене сведений.

  8. но в строке прием не надо указывать непд и код трудовой функции (мы же не подавали эти сведения при приеме в пфр

    при заполнении стд-р не заполняется код труд. функции и код непд. Эти поля пустые. так и должно быть?

  9. В СТД-Р указывается код в соответствии с профстандартами при их применении.

    Если организация применяет профстандарты, то потребуется заполнить поле Код профессиональной деятельности в Трудовой функции.

    Если организация не применяет профстандарты, то в печатной форме СТД-Р графа «Код выполняемой функции (при наличии)» не заполняется.

    Посмотрите статью из рубрикатора ЗУП:
    Почему в печатной форме СТД-Р не проставляется код по ОКЗ?

    Если статья не откроется, так как у вас нет подписки на ЗУП, то вы можете ее открыть в другом браузере, где не выполнен вход на сайт БЭ8, так как статья находится в общем доступе.

  10. спасибо большое. последний вопрос. а в строке прием, нужно ставить 1 — то, что договор бессрочный по совместительству. или эту строку надо заполнить в точности как отправляли в 2020 г. в пфр.
    просто сейчас 1с заполнила с цифрой 1

  11. спасибо! в ефс поняла. а в стд-р? тоже ставим?

  12. Согласно порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» (Приказ Минтруда от 10.11.2022 № 713н):

    — в графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» подраздела «Наименование» указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).

    То есть обязанность указывать код для вида трудового договора в данной графе отсутствует.

  13. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.