Можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск если сотрудник устраивается снова в 1С

Вопрос задал Елена П. (Щёлково, Московская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. В организации сотрудник увольняется 01 марта 2023 года. На следующий день он устраивается в эту же организацию как внешний совместитель. Нужно ли при увольнении выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск?

Метки вопроса: Компенсация за неиспользованный отпуск

Все комментарии (2)

  1. Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

    Согласно ст. 127 ТК РФ:

    «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.»

    Т.е. тот факт, что сотрудник снова устраивается на работу в данную организацию не является причиной ни выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Комментарии закрыты.